CDI - Responsable de Lot Travaux Propulsion H/F Naval Group
Brest - 29 CDI- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre des IPER SNLE, la direction opérationnelle systèmes conventionnels et équipements du site de Nante Indret, recherche, pour pour son échelon de Brest un responsable de travaux.
A ce titre, il aura pour mission principale de :
1. Assurer la préparation du lot de tâches
- Participer à la structuration de plusieurs lots de tâches du WP
- Démontage / évolution / montage des installations vapeur et huile dans le domaine de la mécanique
- Visites des composants principaux du lot propulsion, turbines, turbo-alternateurs, réducteur, condenseurs
- Contrôle de corrosion
- Etablir et actualiser le planning des travaux et la référence financière de son périmètre
- S'assurer de l'exhaustivité des données d'entrée et des prérequis (approvisionnement, coactivité, etc) nécessaires à la réalisation de son activité
- Valider des dossiers industriels
2. Participer à la contractualisation des travaux avec les acteurs internes ou externes
- Vérifier la disponibilité des moyens humains et matériels nécessaires
- Contribuer à la sélection des fournisseurs
3. Piloter son lot de tâches
- Ordonnancer et coordonner les activités de son entité
- Être le référent de son périmètre au sein de son entité
- Veiller à l'application et la mise à jour du plan de prévention en tant que responsable technique d'exécution
- Animer les équipes au quotidien
- Piloter la sous-traitance (animer les réunions, déclarer les écarts contractuels, notifier et valider les travaux supplémentaires et/ou aléas
- Assurer le reporting des éléments du planning, du plan de charge et de coûts
- Maîtriser les risques et opportunités
- Proposer les mesures correctives ou d'optimisation appropriées à la tenue des objectifs et contribuer à l'amélioration de la performance programme et de la performance industrielle
- Garantir la Qualité et piloter la conformité de son lot de tâches en temps réel
- Contribuer au respect de l'environnement et de la réglementation santé et sécurité au travail (exigence SST)
- Animer les points d'arrêts ou points clés de son lot de tâches
- Être responsable du pilotage des fiches d'anomalies dans son périmètre
4. Assurer la clôture de son lot de tâches
- Contribuer au retour d'expérience
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Profils :
Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 type ingénieur, vous faites preuve de rigueur et de méthode dans la réalisation de vos missions.
Les + Naval Group
Participation et intéressement
Un comité social et économique proposant des activités
sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour
la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), etc.
Une mutuelle avantageuse
Épargne salariale avec abondement sur plan d'épargne groupe et plan d'épargne retraite collective.
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Brest - 29
- CDI
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