Responsable Fiabilité H/F Mars

Détail du poste

Description de poste :

Segment : Mars Petfood

Contrat : Permanent/CDI

Localisation : Saint-Denis-de-l'Hôtel

L'objectif du Responsable Fiabilité est de développer une culture du « zéro panne ». Pour cela, le ou la titulaire du poste s'appuiera sur le standard « MSE » du groupe (standard TPM) tout en mettant en oeuvre ses compétences techniques et de leadership pour influencer et guider les différentes équipes de l'usine vers cette culture. Il ou elle sera aidé(e) par son équipe d'une quinzaine de Technicienn(e)s pour mener à bien cette objectif.

Qu'est-ce que nous recherchons ?

Diplômes et qualifications :
- Ingénieur, Bac +5 ou equivalent
- Connaissances techniques et process, résolution de problèmes
- Bonnes compétences en communication
- Expérience managériale
- Anglais courant

Expérience
- 5 à 10 ans d'expériences dans l'industrie de process, mécanique, automobile. Sur des postes en amélioration de la performance, fiabilité, maintenance, lean manufacturing
- Une expérience en management est obligatoire avec une équipe importante (10+ personnes) dans la catégorie ouvrière, technicien

Quelles seront vos principales responsabilités ?

SECURITE :
- Participe activement à la bonne application des standards sécurité sur le terrain (EPI, LOTO, etc.)
- S'assure du déploiement de la roadmap sécurité, et s'assure du suivi et de la clôture des Presqu'accidents et Coaching Sécurité sur son périmètre

SUPPLY EXCELLENCE :
Définir une politique de maintenance par atelier et des indicateurs de suivi de performance
- S'appuie sur les leaders de zones de son équipe pour définir les programmes de maintenance préventive et prédictive dont l'objectif est la réduction des pertes de production et l'élimination des arrêts de ligne non planifiés.
- Instaure pour chacune des zones de l'usine des indicateurs de mesure de la performance de ce programme et reboucle sur son amélioration en fonction des résultats.

Définir et prioriser les actions techniques en vue d'éliminer les pannes
- Engage dans les différentes routines (réunions régulières) ses leaders de zone au sein des groupes de revue et d'amélioration de la performance (TRIAD).
- Lead l'état d'esprit « Maîtriser » au sein de son équipe en s'assurant que le processus de détermination des causes profondes des pertes de temps de production soit bien mis en oeuvre dans l'élaboration de plans d'actions.
- Elabore et suit avec son équipe les plans d'actions à 30/60/90 jours et s'assure des résultats obtenus en matière de réduction des pertes liées au manque de fiabilité des équipements.
- Travaille en bonne collaboration avec les autres services de l'usine (Production, R&D, HSE, autres services techniques) dans le cadre de mise en place de Chantier d'amélioration pour la résolution d'un problème prioritaire

Planifier les opérations de maintenance hebdomadaires/bi-mensuelles
- S'assure de la bonne organisation des opérations de maintenance et de la fixation des priorités pour les équipes de maintenance (qui reportent au Responsable Maintenance Executive) et d'éventuelles ressources extérieures.
- Met en place avec ses différents interlocuteurs une revue du taux d'achèvement et de la qualité de déploiement de ces opérations.

Gérer le stock des pièces détachées
- En lien avec le magasin ; Elabore et met à jour la liste des pièces critiques, le stock de sécurité, les quantités d'appel...
- Gère les évolutions de fourniture des pièces, y compris, mais sans s'y limiter, les dessins de conception, les disponibilités, l'exécution et la gestion des fournisseurs
- Définit le budget de maintenance pour chaque zone en collaboration avec ses Leaders de Zone
- Respecte le budget de maintenance alloué annuellement.

PEOPLE :
Définir et suivre le plan des capabilités techniques de son équipe
- Elabore la matrice des compétences et les formations requises pour que les membres de son équipe soient qualifiés dans le/les zones pour lesquels ils interviennent.
- S'assure que la majorité des membres de son équipe maîtrise une méthodologie structurée de résolution de problème (RCA, BDA...)
- Engage son équipe à développer et déployer des solutions dans le respect des standards de sécurité, de qualité et de sécurité alimentaire applicables.

Quels sont les avantages chez Mars ?
- Le segment des PetLovers, engagés à construire un monde meilleur pour nos animaux de compagnie !
- Un bureau où ton chien sera le bienvenu et sera accompagné par 18 autres chiens d'Associés
- Tu rejoindras une grande famille de 1000 Associés Petcare, répartis sur 2 sites en France dont 2 usines

Les engagements RSE/Sustainable in a Generation :
- Toutes nos usines Mars Pet Nutrition utilisent 100% d'électricité verte
- Lancement du programme Better Cities for Pets', qui promeut une meilleure inclusion de nos animaux dans nos villes

Chez Mars, nous considérons tous les candidats qualifiés de manière équitable, sans faire de distinction liée à l'ethnicité, la couleur de peau, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous avez besoin d'un aménagement lors du processus de candidature en raison d'un handicap, n'hésitez pas à nous en faire part. Cette demande n'affectera en aucun cas votre candidature.