Adjoint au Chef d'Etablissement Mobilité Réservée aux Titulaires H/F Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
Roanne - 42 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Les activités du service
L'adjoint au Chef d'établissement en plus de la gestion globale de l'établissement et la suppléance du (de la) Chef(fe) d'établissement gère les domaines suivants de manière directe :
- La supervision de l'Equipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) en lien avec l'infrastructure
- La gestion des ressources humaines : suivi des effectifs et organigramme, suivis individuels, suivi du service des agents, gestion des procédures disciplinaires et de récompenses, organisations des notations, formation des personnels
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- Management actif et accompagnement au changement de l'ensemble des agents dans le cadre du projet d'établissement et des réformes institutionnelles
- Supervision du greffepénitentiaire : référence greffe pour la direction, suivi de l'organisation du service et de son activité
- Suivi des profils dits sensibles : radicalisation, Terroristes Islamistes (TIS), grand banditisme, violents, détenus placés à l'isolement, gestion des procédures d'orientation en quartiers spécifiques (Quartier Isolement (QI), Unité Détenus Violents (UDV), Quartier d'Evaluation de la Radicalisation (QER), QPR, etc.), tenue des Commissions Pluridisciplinaires Uniques (CPU) ad hoc, suivi du QI, du QPR
- Référente violence : déclinaison du plan national, interrégional et local de lutte contre les violences, travail en pluridisciplinarité avec le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP), l'Unité Sanitaire (US), etc.
L'adjoint au Chef d'établissement participe dans ses secteurs de compétences aux réunions en Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP), Direction de l'Administration Pénitentiaire (DAP), Préfecture, etc. et peut représenter le chef d'établissement dans les manifestations institutionnelles
Il participe également à la rédaction des outils de pilotage de la structure : Diagnostic Orienté de la Structure (DOS), Plan d'Objectifs Prioritaires de la Structure (POPS), plan local, notes de service, etc. mais aussi des rapports individuels ou de situation concernant le public ou les agents.
Il s'assure de la bonne communication suite aux sollicitations des autorités administratives (DAP, DISP, Préfecture, Forces de Sécurité Intérieures (FSI), autorités administratives indépendantes comme le Contrôleur Général des Lieux de Privation de Liberté (CGLPL), Défenseur des droits, Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNI)L, etc.), et des autorités judicaires, avocat, familles du public, etc.
Dans le cadre de l'obligation de formation des cadres, l'adjoint au Chef d'établissement veille à s'acquitter de cette obligation par le biais des formations continues.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Suite de vos activités principales :
Il travaille en pluridisciplinarité avec l'ensemble des intervenants et partenaires afin de permettre le fonctionnement efficient de l'établissement, la garde et l'insertion du public confié, en application des politiques nationales, interrégionales et locales.
Il dispose également de champs d'action propres confiés par le chef d'établissement selon les besoins identifiés
Composition et effectifs du service
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L'équipe de direction élargie est composée de 3 Directeurs des Services Pénitentiaires (DSP) (Chef d'établissement, adjoint au Chef d'établissement, directeur de détention), de 2 attachés d'administration (gestion déléguée/bail et services administratifs et financiers) et 2 officiers supérieurs (Chef de détention et son adjoint.
Votre hiérarchie
N+1 : Chef d'établissement
Vos interlocuteurs métiers
Chef d'établissement, Départements de la DISP, Ecole Nationale d'Administration Pénitentiaire (ENAP), autorités administratives dont Préfecture, autorités judiciaires
Connaissances
juridiques (droit administratif, application des peines,
procédure pénale)
administratives (gestion RH, budgétaires)
sécuritaires
Savoir-faire
Management et accompagnement au changement
Capacités d'analyse
Capacités rédactionnelles
Capacité d'anticipation et d'organisation
Savoir-être
Loyauté
Sens des responsabilités
Autonomie
Disponibilité
Sens du relationnel
Infos complémentaires
Non renseigné
- Roanne - 42
- CDI
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