Gestionnaire Paie - Mairie de Bruay-La-Buissiere H/F Fonction publique Territoriale
Bruay-la-Buissière - 62 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Relations fonctionnelles :
Usagers ; Ensemble des services et personnels de la Ville de Bruay-La-Buissière et du CCAS de Bruay-La-Buissière ; Partenaires institutionnels, etc.
Mission du poste :
Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Activités et tâches principales du poste :
Gestion de la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et garantir la bonne exécution ;
- Contrôler les opérations de paie ;
- Saisir les variables de paie ;
- Gestion des absences et de toutes les incidences sur la paie : suivi des demi-traitements, des sans-traitement, des indemnités journalières ;
- Contrôler et mandater la paie chaque mois en lien avec la Trésorerie ;
- Être interlocuteur de la trésorerie ;
- Procéder aux déclarations DSN ;
- Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale ;
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
Assurer des opérations de classement de documents dans les dossiers individuels et d'entraide auprès des différents pôles du service RH :
- Dans le cadre de ses missions, le gestionnaire assure des opérations de classement des différents documents administratifs dans les dossiers du personnel ;
- Il apporte, le cas échéant, son concours auprès des différents pôles du service RH sur des opérations nécessitant la mise en ½uvre d'un renfort.
Conditions et contraintes d'exercice :
- L'activité s'effectue sur la base d'une durée hebdomadaire de travail de 37 heures ;
- L'agent devra se rendre disponible et aménager ses horaires de travail pour garantir, le cas échéant, la finalisation de certains dossiers requérant le respect des délais précis.
Moyens mis à disposition :
- Moyens de communication nécessaires à la tenue de ses missions ;
- Matériel informatique ;
- Logiciel de gestion RH (CIRIL).
Le profil recherché
Exigences requises :
Formations et qualifications nécessaires :
- Expérience indispensable sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale ;
- Formations CNFPT nécessaires à la montée en compétence sur ce poste ;
- Eventuellement : Formations externes spécifiques, requises pour la tenue du poste, mais non prises en charge par le CNFPT.
Compétences nécessaires :
Compétences techniques :
- Connaître la réglementation statutaire de la Fonction Publique Territoriale relative à son périmètre d'intervention ;
- Maîtriser le fonctionnement des outils de communication (téléphone, internet) ;
- Connaître les principes de base de l'accueil ;
- Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel) et le Système d'Information RH (CIRIL).
Qualités relationnelles :
- Ecoute ;
- Analyse de la demande ;
- Travailler en équipe/Entraide ;
- Sens de l'organisation ;
- Discrétion professionnelle, secret professionnel, droit de réserve ;
- Rigueur ;
- Disponibilité.
Infos complémentaires
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Estimation basse
30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heureSalaire brut estimé
32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heureEstimation haute
34 000 € / an 2 833 € / mois 18,68 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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