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Contrôleur de Gestion de Données Sociales H/F Hopital Nord Franche Comte

Trévenans - 90

CDI

Résumé de l'offre

Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 7 ans

Les missions du poste

IDENTIFICATION DU POSTE

- Quotité de travail : temps plein
- Horaires : 5 jours de 7h30
- Lieu : Hôpital Nord Franche-Comté - Site de Trévenans

VOTRE SERVICE

- Rattachement hiérarchique : Direction des Affaires financières et de l'Analyse de gestion
- Liaisons fonctionnelles : Direction générale - Direction des Affaires financières et de l'Analyse de gestion - Direction des Ressources humaines - Direction des Affaires médicales et de Recherche Clinique - Direction des Soins

OBJECTIFS DU POSTE

Faciliter l'élaboration de la stratégie de gestion de la masse salariale et des effectifs au travers de l'aide à la définition des organisations du travail théoriques et cibles, ainsi que la fiabilisation des données sociales de l'établissement dans le respect des obligations légales.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Sous l'autorité des directeurs des Affaires financières et de l'Analyse de gestion, le contrôleur de gestion des données sociales a plusieurs objectifs :

- Collecter, analyser et piloter les données sociales afin de fournir des indicateurs fiables et pertinents pour la prise de décision stratégique,
- Aider à la définition du besoin en effectifs (TPER) nécessaires à la bonne réalisation des activités de l'établissement dans le cadre des organisations de travail en place ou à venir, et ce en étroite collaboration avec la direction des soins, la direction des ressources humaines ainsi que les services cliniques,
- Assurer le suivi des effectifs rémunérés,
- Répondre aux enquêtes et participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et à la Statistique Annuelle des Etablissements de santé (SAE).
- Participer à la réalisation d'études médico-économiques.

Concevoir des indicateurs clés relatifs à
- La masse salariale,
- La cohérence et la fiabilité des données sociales collectées au sein de l'établissement.

Pilotage et reporting
- Élaborer, mettre en place et actualiser des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) pour aider à la gestion de la masse salariale et des effectifs,
- Assurer un reporting mensuel, trimestriel et annuel des indicateurs relatifs aux données sociales et rendre compte des résultats aux directions concernées,
- Renseigner les documents obligatoires liés aux enquêtes et études demandées par les autorités de tutelle : RSU, SAE, ENC et RTC,
- Répondre aux demandes spécifiques d'informations des services et des pôles.

Analyse et prospective
- Proposer des actions correctives et exploiter des indicateurs de performance liés à l'activité et aux moyens RH.

Appui méthodologique et conseil
- Contribuer à l'aide à la décision en définissant des indicateurs pertinents et en priorisant les sujets d'étude,
- Assurer une veille sur les domaines relatifs à la gestion sociale et aux données,
- Adapter et mettre en oeuvre les méthodes statistiques les plus appropriées.

COMPETENCES REQUISES

Savoir-faire :
Maîtrise des méthodes statistiques d'analyse et de prévision,
Capacité à analyser et synthétiser des données,
Connaissance de la comptabilité analytique et de la comptabilité publique,
Maîtrise des outils d'analyse de données et de reporting (tableaux de bord, indicateurs),
Maîtrise des outils de bureautique (expertise de l'outil Excel) et des logiciels métiers (Business Object, etc),
Gestion de projet et coordination.

La connaissance des statuts et des métiers de la fonction publique hospitalière serait un plus

Savoir-être :
- Autonomie et capacité à tenir les échéances,
- Sens aigu du relationnel,
- Aisance à l'oral,
- Capacité à travailler en équipe,
- Qualités rédactionnelles,
- Savoir prioriser pour respecter les échéances,
- Etre curieux, proactif et force de proposition.

L'adresse du poste

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Le profil recherché

Experience : 2 An(s)

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Bienvenue chez Hopital Nord Franche Comte

Fiche de poste sur site http://www.hnfc.fr/

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Trévenans

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heure

Salaire brut estimé

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Estimation haute

47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Contrôleur de Gestion de Données Sociales H/F

Hopital Nord Franche Comte

Trévenans - 90
CDI

Publiée le 29/03/2025 - Réf : 190HHPK

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Métier

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Type de contrat

CDI

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