Contrôleur - Contrôleuse de Gestion H/F Crescendo Restauration
Estillac - 47 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Crescendo Restauration, La passion du produit frais.
Notre aventure a commencé il y a plus de 30 ans, s'est consolidée avec des équipes passionnées conservant cette même logique de satisfaire les clients.
Nous recherchons avant tout une personnalité, capable de contribuer à un projet commun, en prenant un poste de contrôleur de gestion RH au sein de notre siège social.
1. Mission principale
Le contrôleur de gestion RH spécialisé dans les indicateurs Ressources Humaines a pour mission d'analyser, suivre et optimiser les données RH afin d'éclairer la prise de décision de la direction. Il assure le pilotage des indicateurs RH clés (effectifs, aides à l'emploi et à la formation, turnover, masse salariale, cotisations sociales etc.) et contribue à l'amélioration de la performance des ressources humaines en mettant en place des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision.
Le Contrôleur de gestion doit être en mesure de réaliser les opérations de fin de fin de mois pendant les CP du deuxième contrôleur de gestion.
2. Les liaisons
Hiérarchiques
Dépend de la Directrice Administrative et financière
Fonctionnelles
Avec le Service Contrôle de Gestion, le service Paye, le service Informatique et le service RH-formation. Les Directeurs d'Exploitation, les Directeurs Régionaux.
3. Responsabilités et activités principales
Analyse et suivi des indicateurs RH
Définir, construire et mettre à jour les tableaux de bord RH.
Suivre les indicateurs de performance RH : effectifs, masse salariale & cotisations sociales, turn-over par catégories, formation.
Suivi des aides : apprentissage, alternance, aides à la formation
Élaborer des reportings et des analyses comparatives pour aider la direction à la prise de décision.
Gestion et optimisation des coûts RH
Analyser la masse salariale et ses évolutions.
Proposer des actions d'optimisation des coûts liés aux ressources humaines.
Collaborer avec le département financier pour assurer la cohérence entre les budgets RH et la stratégie de l'entreprise.
Appui à la prise de décision et accompagnement des équipes RH
Fournir des recommandations aux responsables RH et aux managers pour améliorer la gestion des ressources humaines.
Assurer une veille sur les évolutions légales et les meilleures pratiques en matière d'indicateurs RH.
Participer aux projets d'amélioration des processus RH en lien avec les données analytiques.
Outils et Systèmes d'Information RH
Mettre en place et assurer la fiabilité des outils de reporting RH.
Collaborer avec les équipes SI pour l'amélioration des systèmes d'information RH.
Former les équipes RH et Directeurs Régionaux à l'utilisation des tableaux de bord et outils analytiques.
4. Compétences requises
Compétences techniques
Maîtrise des indicateurs de gestion RH et des normes en vigueur.
Bonne connaissance des méthodes d'analyse de données et de contrôle de gestion.
Maîtrise des outils de reporting et de BI (Excel avancé, My Rport, Power BI).
Connaissance des systèmes d'information RH et des logiciels de planification.
Compétences comportementales
Esprit analytique et capacité à synthétiser des données complexes.
Rigueur et souci du détail.
Capacité à communiquer et à vulgariser les analyses chiffrées.
Sens du travail en équipe et force de proposition.
5. Profil recherché
Formation Bac +5 en contrôle de gestion, finance, ou équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans minimum en contrôle de gestion (RH serait un plus) ou en analyse des données RH.
Bonne compréhension des enjeux RH et de la stratégie d'entreprise.
Rejoindre Crescendo Restauration, c'est :
Faire partie d'un Groupe aux valeurs humaines fortes
Type de contrat : CDI
Statut : Cadre
Salaire : à définir selon le profil
Avantages : avantage en nature repas, primes trimestrielles
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Indicateurs de suivi d'activité, Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Restauration traditionnelle
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Bienvenue chez Crescendo Restauration
Crescendo est une entreprise multi-enseignes de plus de 2000 salariés. Riche de son positionnement affirmé et original, le concept des enseignes est la cuisine de produits frais élaborés le jour même devant nos clients. La promotion interne est une force (100% de nos directeurs ont été nos adjoints de direction).
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Estillac
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heureSalaire brut estimé
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureEstimation haute
47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Estillac - 47
- CDI
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