Contrat de Professionnalisation - Chef de Centrale à Béton H/F Heidelberg Materials France Betons
Tracy-sur-Loire - 58 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🕑 8 mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Heidelberg Materials recrute pour son activité BETON dans la Nièvre (58) :
Un / une CHEF DE CENTRALE (H/F) dans le cadre d'un CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation) - FORMATION DE 8 MOIS
Déplacements à prévoir dans toute la France une semaine / mois pour la partie théorique dans différents campus UNICEM, voire en dehors de la partie théorique pour la mise en application.
MISSIONS
Sous la responsabilité et en liaison avec le coordinateur d'exploitation et le Chef d'exploitation, vous assurez la production des bétons, l'entretien de premier niveau du matériel, vous gérez les commandes et organisez les livraisons, dans le respect des règles de sécurité, qualité et environnement.
Activités principales :
- Suivi et gestion du planning des commandes
- Gestion du planning des chauffeurs
- Production du béton : sélection des données de production et saisie des paramètres de quantité, de dosage, de mélange...
- Contrôle du lancement des machines
- Suivi de la production
- Entretien courant de la centrale (nettoyage et réparations de premier niveau)
- Gestion des stocks et approvisionnements
En fin de formation, une embauche est envisageable.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Assurer la sécurité du chargement, Contrôler la qualité et la conformité d'un produit, Contrôler un approvisionnement, Définir les données de programmation, Monter et régler une installation, une machine
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Fabrication de béton prêt à l'emploi
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Tracy-sur-Loire - 58
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