Formateur·trice Administrateur·trice d'Infrastructures Sécurisées H/F Agence Nationale pour la Formation Profe
Mornac - 16 CDD- 30 000 - 31 000 € / an
- 🕑 3 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
L'AFPA de Mornac recrute un formateur Administrateur d'infrastructures sécurisées H/F
Intégré.e au sein de l'équipe de Mornac, le formateur H/F met en oeuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
A ce titre, le formateur H/F :
Anime des séances d'apprentissage,
Met en oeuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises,
Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,
S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi,
Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins.
En accompagnant le développement de compétences des stagiaires sur les activités du métier, le formateur H/F aura la charge de 3 modules :
1-Administrer et sécuriser les composants constituant l'infrastructure
Administrer et sécuriser le réseau d'entreprise
Administrer et sécuriser un environnement système hétérogène
Administrer et sécuriser une infrastructure de serveurs virtualisée
Appliquer les bonnes pratiques et participer à la qualité de service
2-Intégrer, administrer et sécuriser une infrastructure distribuée
Créer des scripts d'automatisation Intégrer et gérer les différents environnements de travail des utilisateurs,
Administrer les services dans une infrastructure distribuée.
3-Faire évoluer et optimiser l'infrastructure et son niveau de sécurité
Superviser, mesurer les performances et la disponibilité de l'infrastructure et en présenter les résultats
Proposer une solution informatique répondant à des besoins nouveaux
Mesurer et analyser le niveau de sécurité de l'infrastructure
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de sécurité
Conditions d'exercice :
temps plein : 35h/semaine
Le formateur H/F exerce son métier, en fonction des besoins diversifiés de l'AFPA, sur son lieu de rattachement géographique, à l'extérieur de celui-ci, en entreprise et sur d'autres sites de formation.
Profil recherché :
Expérience de 5 ans dans le métier minimum exigée.
Une expérience et/ou une formation professionnelle de formateur, d'animateur de formation ou de facilitateur des apprentissages (techniques d'animation, méthodes pédagogiques, agilité multimodale) sera bienvenue.
Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Niveau 5 (Bac +2) en informatique ou télécommunications et assimilation au niveau 6 (licence) par expérience professionnelle ou Formation validée de niveau 5 (BTS, DUT, CFP...) de préférence dans les spécialités de l'informatique et des télécommunications.
Expérience professionnelle exigée : 5 ans minimum d'expérience professionnelle sur des fonctions d'ingénieur dont deux ans au minimum dans le métier. Pour TRTE : dans la maintenance de réseaux informatiques LAN et WAN et téléphonie (autocommutateur).
À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.
Le profil recherché
Experience : 5 An(s) - Administration système informatique
Compétences : Administrer un système d'informations, Proposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des systèmes, Analyser les performances système régulièrement, Gérer la sécurité informatique
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Mornac - 16
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