Chargé de Mission Recrutement H/F Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Marseille - 13 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Dans le cadre de la réalisation des recrutements permanents et temporaires correspondants aux besoins de l'institution régionale pour les lycées, et en collaboration étroite avec les équipes en charge des recrutements :
Adapter les procédures liées aux recrutements permanents et contractuels des agents régionaux des lycées en lien avec les besoins de l'institution régionale
S'assurer de la bonne diffusion des emplois proposés dans les lycées sur l'ensemble du territoire Régional, à partir du développement de nouveaux supports ou partenariats
Mener une veille documentaire (médias, internet, revues professionnelles, benchmarking) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans le cadre des métiers proposés
Activités :
Adapter les procédures de recrutement en lien avec les besoins de l'institution régionale
- Participer à la conception et l'organisation des procédures et campagnes annuelles de recrutement en les adaptant à l'évolution des besoins de la collectivité et à la réalité du marché de l'emploi
- S'assurer du respect des process réglementaires liés à ces recrutements
- Ajuster les différents supports de communication, d'évaluation des candidatures en lien avec ces campagnes de recrutement
- Participer à la définition d'une organisation interne à la Région optimale en lien avec les besoins de recrutements identifiés dans les lycées
- S'assurer de la constitution et tenue du vivier de contractuels en fonction des besoins
- Participer au paramétrage du logiciel dédié au recrutement et accompagner son utilisation auprès des équipes en charge du recrutement
- Élaborer des projections pluriannuelles (besoins et impacts des politiques de recrutements engagées) permettant d'anticiper les besoins
Développer les partenariats en lien avec ces recrutements avec les différents prescripteurs en matière d'emploi
- Développer des partenariats innovants (tant au niveau des types de partenariats que des modes de sourcings) avec l'ensemble des prescripteurs afin d'accroitre la visibilité des postes proposés par la Région
- Engager des suivis réguliers en lien avec ces partenariats et bilans annuels
- Réaliser des suivis statistiques en lien avec ces partenariats
S'assurer de la bonne diffusion des emplois proposés dans les lycées sur l'ensemble du territoire Régional et National, à partir du développement de nouveaux supports ou partenariats
- Proposer des stratégies de recherche de candidats adaptées à l'évolution des besoins
- Identifier et proposer les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir
- Assurer la diffusion des métiers / postes à pourvoir sur les canaux de diffusion sélectionnés (annonces presse professionnelle, réseaux sociaux, speed dating, forums, lycées professionnels...)
- Rédiger les annonces d'offre d'emplois correspondant aux candidats recherchés
- Participation aux actions de promotion des métiers proposés par la Région
Mener une veille documentaire (médias, internet, revues professionnelles, benchmarking) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans le cadre des métiers proposés
- Analyser les besoins prévisionnels et proposer des stratégies de recrutement tenant compte des contraintes règlementaires, budgétaires et organisationnelles
Participer aux projets de service et de direction
Participer aux groupes de travail mis en place ;
Être force de proposition pour la rédaction des procédures et l'amélioration des processus
L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L'agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Le profil recherché
Savoirs :
Maîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines et en particulier dans le cadre des recrutements de la fonction publique territoriale
Connaissance du fonctionnement et des acteurs institutionnels des lycées
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
Appliquer les règles déontologiques liés aux recrutements
Analyser et mettre en oeuvre les réglementations et procédures
Connaître le fonctionnement des collectivités locales
Hiérarchiser et qualifier les priorités
Aptitudes à la synthèse
Maitriser les outils bureautiques
Respecter les délais contraints
Qualités rédactionnelles
Capacités à travailler en transversalité
Savoir-être :
Sens du travail en équipe
Sens de la méthode et de l'organisation
Capacite de partage de l'information et force de proposition
intelligence émotionnelle
Qualités d'écoute
Autonomie
Disponibilité
Discrétion et strict respect de la déontologie
Formations et diplômes :
Formation supérieure spécialisée en RH, recrutement et/ou psychologie du travail souhaitée
Formation et expérience de 3 à 5 ans en matière de recrutement exigée
Bienvenue chez Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Chargé de mission recrutement
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
28 000 € / an 2 333 € / mois 15,38 € / heureSalaire brut estimé
32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heureEstimation haute
40 000 € / an 3 333 € / mois 21,98 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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