Contrôleur Permanent Niveau 2 - CDI H/F Groupama Loire Bretagne
Rennes - 35 CDISuper recruteur
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Au sein du service contrôle permanent et en lien avec divers métiers de l'entreprise, vos missions seront les suivantes :
- Définir l'objectif et le périmètre des contrôles à mettre en oeuvre en déclinaison de la cartographie des risques et des plans d'actions du service,
- Accompagner les différents métiers de l'entreprise à la construction des contrôles de niveau 1 (qualitatif et quantitatif)
- Réaliser des actions de contrôle de niveau 2 dans les domaines confiés, mesurer le niveau d'application et/ou d'appropriation par les opérationnels des normes et process métier,
- Utiliser et exploiter les bases de données pour contrôler, analyser et suivre les résultats des contrôles menés par les responsables,
- Analyser les indicateurs de qualité, effectuer des vérifications ou des rapprochements de données pour mesurer les écarts dans le but de diagnostiquer des dysfonctionnements ou zones à risques et leurs origines,
- Restituer les résultats de contrôles aux managers,
- Proposer des actions correctives.
- Coordonner le recueil des informations et éléments pertinents nécessaires à l'identification de la typologie et fréquence des anomalies ou dysfonctionnements, taux de correction...,
- Conseiller et assister techniquement les services sur les axes d'amélioration à apporter et vérifier les corrections apportées entre deux contrôles,
- Proposer et tester la mise en place d'outils et méthodes optimisant les systèmes d'informations et process métier,
- Réaliser le suivi technique des préconisations formulées en matière d'outils et méthodes et mesurer leur niveau d'application,
- Veiller au respect et à la mise à jour permanente des règles et procédures internes Métiers.
- S'informer sur les évolutions des normes techniques et process de gestion,
- Rédiger des rapports et notes argumentées
- Conseiller et alerter la hiérarchie et/ou les opérationnels concernés par des informations sensibles,
- Traiter des demandes et réclamations dans son champ de compétences,
- Réaliser le suivi et le compte-rendu de son activité
Les entretiens se dérouleront le mercredi 30 avril 2025 en présence du Manager et d'un Chargé de Recrutement.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Candidat dépose sa candidature
-
Candidatures traitées et triées selon nos besoins et le profil des candidats
-
Service recrutement organise un 1er entretien téléphonique ou virtuel
-
Entretien physique avec un représentant Rh et un Responsable opérationnel (N+1 ou N+2)
-
Test de personnalité
Le profil recherché
- Connaissance du domaine assurance,
- Connaissance du domaine comptabilité/finance,
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word...),
- Savoir exploiter et analyser tous types de données.
- Bonnes qualités relationnelles, affirmation de soi
- Capacité d'adaptation à tous types d'interlocuteurs, aux langages métiers et aux outils informatiques,
- Capacité à mener des entretiens, à comprendre et à écouter,
- Curiosité, bon esprit d'analyse, rigueur, force de proposition.
Raisons de nous rejoindre
-
13e mois
-
Intéressement et abondement PEE
-
6 semaines de congés payés + RTT
-
Places réservées en crèches
-
4 jours de congés enfant malade par an et par enfant
-
Chèques Cadhoc offerts par l’entreprise
-
Chèques vacances financés intégralement par le CE
-
Allocation d’éducation
-
Mutuelle Groupe
-
Des perspectives d'évolutions professionnelles
-
Réductions sur les Assurances
Bienvenue chez Groupama Loire Bretagne
Groupama Loire Bretagne est la 1ère entreprise mutualiste d'assurance sur son territoire (Bretagne - Loire-Atlantique et Maine-et-Loire). Une position d'acteur économique de poids : plus de 2200 collaborateurs, 296 agences, une politique d'achat régionale qui contribue à l'activité de plus de 1000 entreprises du territoire.
« Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance
Pour cela, nous sommes fondés sur des communautés d'entraide humaines, proches et responsables ».
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- Notre réponse aux candidats dans les 15 jours
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