Apprenti·e Bac Professionnel Métiers de l'ElectrictéDil - Immo 22 - Emat Guingamp H/F Région Bretagne
Plouisy - 22 AlternanceSuper recruteur
Salaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
PRESENTATION SYNTHETIQUE DU SERVICE
La Région Bretagne, propriétaire des lycées publics, a en charge la maintenance spécialisée des installations techniques dans les lycées. Au sein d'une Equipe Mobile d'Assistance Technique, l'agent·e spécialisé·e en maintenance des installations électriques intervient au sein de plusieurs lycées pour réaliser ses missions.
ACTIVITES DU POSTE
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, agent spécialisé en maintenance des installations électriques, l'apprenti·e sera formé·e et participera aux activités courantes de l'équipe, à savoir :
- Assurer la maintenance préventive spécialisée des appareillages électriques dans les TGBT, armoires électriques divisionnaires et armoires spécialisées (cuisine, CTA, chaufferie) selon les gammes de maintenance correspondantes
- Contrôler et maintenir les équipements de distribution électrique associés (à partir du poste de livraison et jusqu'aux armoires terminales)
- Intervenir sur une opération de maintenance corrective, diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements, remplacer les pièces défaillantes
- Participer aux levées des observations formulées lors des contrôles périodiques
- Vérifier et dépanner les installations et équipements à force motrice (isolement moteur, etc.)
- Dessiner les schémas électriques sous format informatique
- Préparer les listes des matériels et matériaux nécessaires à l'exécution des travaux sur ordinateur, faire des demandes de devis, les vérifier si besoin, préparer les commandes, réceptionner le matériel en livraison
- Participer à la consultation d'entreprises dans le cadre d'opérations de maintenance non réalisables par l'EMAT (choix du matériel, réunion, formation à l'exploitation du matériel...)
Relations hiérarchiques :
- L'agent dépend directement de (n+1) : son maître d'apprentissage et du Responsable de l'EMAT
Relations fonctionnelles :
- Au sein de la Direction : l'ensemble des services de la Direction de l'Immobilier et de la Logistique
- Au sein de la collectivité : Les autres directions (DRH, Direction de l'Education, des langues de Bretagne et du sport etc.)
- Partenaires extérieurs : Fournisseurs, EPLE
Conditions de travail et avantages :
En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- D'une rémunération au maximum du cadre légal
- D'un temps de travail annualisé et d'un planning déterminé pour l'année scolaire
- D'horaires de travail en continu, par rotation, soit le matin à partir de 6 heures, soit le soir jusqu'à 20 heures 15
- De jours travaillés du lundi au vendredi
- Des congés sur les périodes des vacances scolaires.
- D'une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%
- Des prestations d'action sociale communes à l'ensemble des agents.
La rémunération de l'apprenti·e est calculée en fonction du SMIC, elle varie selon l'âge et la progression dans le cycle de formation.
Les étapes de recrutement :
- Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
- Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l'offre
- Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté pour un entretien
Lieu de travail : EMAT (Equipe Mobile d'Assistance Technique) de Guingamp - Plouisy
Nombreux déplacements - Liste des Etablissements où interviendra l'apprenti·e et son maître d'apprentissage :
Lycée Félix Le Dantec Lannion, lycée Joseph Savina Tréguier, lycée Kerraoul Paimpol, lycée Pierre Loti Saint Malo, Lycée Chaptal Saint Brieux, Lycée Rabelais Saint Brieuc, Lycée Auguste Pavie Guingamp, Lycée Jules Verne Guingamp, Lycée de Kernilien Plouisy, Lycée Jean Monnet Quintin, Lycée Rosa Park Rostrenen
Dotation particulière : Equipement de Protection Individuelle.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Qui peut postuler ? Fonctionnaire ou non, je peux candidater sous certaines conditions
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Je suis fonctionnaire : Je suis titulaire d’un grade ou lauréat·e de concours.
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Je ne suis pas fonctionnaire : J’ai déjà été employé·e par la Région Bretagne ou non
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Comment postuler ? Je transmets a minima une lettre de motivation, un CV, etc.
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Ma candidature est sélectionnée : Je participe à un entretien devant un jury
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Ma candidature n’est pas sélectionnée : Je reçois un mail m’en informant
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L’entretien : Je présente ma candidature (parcours, compétences) et mes motivations
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Le jury : Le jury m’interroge afin de cerner mes points forts / axes d’amélioration
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Un temps d’échange : Le jury m’apporte des informations complémentaires diverses
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Et aussi…Je peux si besoin passer des tests professionnels complémentaires
Le profil recherché
COMPETENCES REQUISES (savoir, savoir-faire, savoir-être) :
A la rentrée 2025, l'apprenti·e préparera, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, un Bac Pro Métiers de l'électricité.
Au cours de son apprentissage, l'apprenti·e devra développer les compétences suivantes :
- Maîtriser les lois physiques, la réglementation, les normes et les règles de l'art
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
- Savoir interpréter des schémas électriques
- Savoir analyser les consignes reçues et les adapter si besoin
- Savoir travailler en équipe
- Savoir utiliser l'outil informatique et les logiciels de bureautique
Raisons de nous rejoindre
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Télétravail (forfait mensuel)
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Compte épargne temps
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Chèques vacances
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Accès à la formation
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Participation financière aux transports et aux mobilités douces
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Participation à la mutuelle santé et prévoyance
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Association sportive
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Forum d’accueil des nouveaux arrivants
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Mobilité interne priorisée
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Accompagnement à l’évolution professionnelle
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Titres-restaurant
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Label égalité femmes-hommes (délivré par l’Afnor)
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Fond d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
Bienvenue chez Région Bretagne
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
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