Apprenti·e CAP Monteur en Installations ThermiquesDil - Immo 22 H/F Région Bretagne
Plouisy - 22 AlternanceSuper recruteur
Salaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
PRESENTATION SYNTHETIQUE DU SERVICE
La Région Bretagne, propriétaire des lycées publics, a en charge la maintenance spécialisée des installations techniques dans les lycées. Au sein d'une Equipe Mobile d'Assistance Technique, l'agent·e spécialisé·e en maintenance des installations sanitaires et thermiques intervient au sein de plusieurs lycées pour réaliser ses missions.
ACTIVITES DU POSTE
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, agent spécialisé en maintenance des installations sanitaires et thermiques, l'apprenti·e sera formé·e et participera aux activités courantes de l'équipe, à savoir :
- Effectuer la maintenance préventive selon les gammes de la région Bretagne et notamment les contrôles de combustion sur les chaudières
- Entretenir les différents équipements
- Respecter les périodicités de maintenance
- Diagnostiquer la panne d'une installation
- Démonter et remplacer le matériel défectueux
- Souder une canalisation
- Programmer les outils de gestion des équipements
- Modifier les réglages des installations
- S'assurer que les normes de sécurité sont respectées
Relations hiérarchiques :
- L'agent dépend directement de (n+1) : son maître d'apprentissage et du responsable d'Emat
Relations fonctionnelles :
- Au sein de la Direction : l'ensemble des services de la Direction de l'Immobilier et de la Logistique
- Au sein de la collectivité : Les autres directions (DRH, Direction de la formation Initiale, etc.)
- Partenaires extérieurs : Fournisseurs, EPLE
Conditions de travail et avantages :
En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- D'une rémunération au maximum du cadre légal
- D'une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%
- Des prestations d'action sociale communes à l'ensemble des agents de la collectivité
- D'un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant
- D'horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle
- De congés annuels et de jours d'ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d'apprentissage
- De bénéficier, après la période d'essai, de jours de télétravail sous réserve d'avis favorable du supérieur hiérarchique
Les étapes de recrutement :
- Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
- Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l'offre
- Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté pour un entretien.
Lieu de travail : EMAT (Equipe Mobile d'Assistance Technique) de Guingamp - Plouisy
Nombreux déplacements - Liste des Etablissements où interviendra l'apprenti·e et son maître d'apprentissage :
Lycée Félix Le Dantec Lannion, lycée Joseph Savina Tréguier, lycée Kerraoul Paimpol, lycée Pierre Loti Saint Malo, Lycée Chaptal Saint Brieux, Lycée Rabelais Saint Brieuc, Lycée Auguste Pavie Guingamp, Lycée Jules Verne Guingamp, Lycée de Kernilien Plouisy, Lycée Jean Monnet Quintin, Lycée Rosa Park Rostrenen
Horaires et temps de travail : 35 heures annualisées
Dotation particulière (équipements de protection, etc.) : EPI
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Qui peut postuler ? Fonctionnaire ou non, je peux candidater sous certaines conditions
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Je suis fonctionnaire : Je suis titulaire d’un grade ou lauréat·e de concours.
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Je ne suis pas fonctionnaire : J’ai déjà été employé·e par la Région Bretagne ou non
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Comment postuler ? Je transmets a minima une lettre de motivation, un CV, etc.
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Ma candidature est sélectionnée : Je participe à un entretien devant un jury
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Ma candidature n’est pas sélectionnée : Je reçois un mail m’en informant
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L’entretien : Je présente ma candidature (parcours, compétences) et mes motivations
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Le jury : Le jury m’interroge afin de cerner mes points forts / axes d’amélioration
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Un temps d’échange : Le jury m’apporte des informations complémentaires diverses
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Et aussi…Je peux si besoin passer des tests professionnels complémentaires
Le profil recherché
COMPETENCES REQUISES (savoir, savoir-faire, savoir-être) :
A la rentrée 2025, l'apprenti·e préparera, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, un CAP Monteur en installations thermiques
Au cours de son apprentissage, l'apprenti·e devra développer les compétences suivantes :
- Effectuer des vérifications techniques sur les installations et équipements
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité lors de toute intervention
- Savoir utiliser l'outil informatique et les logiciels de bureautique.
- Maitriser les lois physiques, la réglementation, les normes et les règles de l'art
- Savoir analyser les consignes reçues et les adapter si besoin
- Savoir travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur professionnelle et de méthode
Raisons de nous rejoindre
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Télétravail (forfait mensuel)
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Compte épargne temps
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Chèques vacances
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Accès à la formation
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Participation financière aux transports et aux mobilités douces
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Participation à la mutuelle santé et prévoyance
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Association sportive
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Forum d’accueil des nouveaux arrivants
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Mobilité interne priorisée
-
Accompagnement à l’évolution professionnelle
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Titres-restaurant
-
Label égalité femmes-hommes (délivré par l’Afnor)
-
Fond d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
Bienvenue chez Région Bretagne
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
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