Gestionnaire RH - Centre de Gestion de la Fpt de l'Oise H/F Fonction publique Territoriale
Senlis - 60 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Depuis notre création nous nous positionnons comme un véritable expert en ressources humaines et nous accompagnons les collectivités territoriales dans leurs activités de gestion du personnel. Nos experts de proximité sont d'indispensables accompagnateurs et médiateurs pour aider les collectivités à anticiper, développer et animer les ressources humaines et le dialogue social, aujourd'hui et demain. Nous recherchons des candidats souhaitant mettre leurs compétences au service des employeurs territoriaux.
Rejoignez notre équipe d'experts RH !
Sous la Directrice des Ressources Humaines (DRH), le Gestionnaire RH H/F a pour mission d'assurer le suivi et le traitement d'un portefeuille d'une centaine d'agents sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.
Missions principales :
* Gestion des carrières :
- Réalisation des procédures relatives au recrutement
- Établissement des contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
- Suivi de la carrière de son portefeuille d'agents
- Gestion des tableaux d'avancements
- Établissements des dossiers de retraite, invalidité
- Paies externalisées auprès du centre de gestion : envoi des éléments, vérification de la paie
- 1 mois sur 2, mandatement
* Formations :
- Participer à la réalisation du plan de formation
- Inscriptions des agents aux différentes formations
- Concevoir et mettre en oeuvre des parcours individualisés de formation
* Gestion des dossiers médicaux/indisponibilité physique :
- Préparation des dossiers de saisines pour le Comité Médical / Commission de réforme
- Suivi des indisponibilités (congés de longue maladie, congé de longue durée, reclassement)
- Gestion du planning de visite médicale
* GPEEC :
- Contribuer à la mise en place d'une GPEEC
- Participer à la gestion des reclassements et des mobilités internes
- Mettre en oeuvre toutes les actions favorisant la mobilité interne
- Recevoir les agents en reclassement et rechercher toutes les pistes d'adaptation à l'emploi des agents en tenant compte de leurs restrictions médicales
- Identifier des scénarios d'évolution des métiers et des compétences
*Tâches diverses en binôme :
- Répondre aux candidatures, préparer divers documents (France Travail, état de services...)
- Archivage
- Mise en place de la numérisation des dossiers du personnel
L'adresse du poste
Localisez l'entreprise et calculez votre temps de trajet en un clic !
Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, rémunération, retraites, avancements...)
- Connaissance du droit du travail et des procédures RH (contrats, reclassements, mobilités...)
- Gestion administrative du personnel (élaboration de contrats, arrêtés, suivi de carrière, avancements...)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales (transmission des éléments au CDG, vérification des bulletins de paie)
- Connaissance des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions aux formations
- Gestion des dossiers médicaux et des instances médicales (congés longue maladie, commissions, reclassement...)
- Mise en oeuvre de la GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences, accompagnement des mobilités)
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Word, Excel, logiciels métiers type E.SEDIT...)
- Archivage et numérisation des dossiers
Compétences relationnelles :
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais)
- Discrétion et respect de la confidentialité (traitement des données personnelles des agents)
- Esprit d'analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
- Capacité à travailler en équipe et en binôme (collaboration avec les services RH, les agents et les institutions)
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute (accueil et accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
- Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)
Infos complémentaires
Non renseigné
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Senlis
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heureEstimation haute
53 800 € / an 4 483 € / mois 29,56 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
Merci pour votre retour !
- Senlis - 60
- CDI
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Finalisez votre candidature
sur le site du partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Job Gestionnaire RH
- Job Ressources Humaines
- Job Beauvais
- Job Compiègne
- Job Crépy-en-Valois
- Job Noyon
- Job Hermes
- Job Creil
- Job Chambly
- Job Chantilly
- Job Clermont
- Job Pont-Sainte-Maxence
- Job Gestionnaire de paie
- Job Chargé de recrutement
- Job Responsable d'agence d'emploi
- Job Consultant en recrutement
- Job Assistant RH
- Entreprises Ressources Humaines
- Entreprises Gestionnaire RH
- Entreprises Senlis
- Job Fonction publique
- Job Collectivités
- Job Fonction publique territoriale
- Job Rh
- Job Recrutement
- Job Cdi Senlis
- Job Fonction publique Senlis
- Job Collectivités Senlis
- Job Fonction publique territoriale Senlis
- Job Rh Senlis
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}