Psychologue au Service de Sante au Travail H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés d'un établissement MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, d'un établissement psychiatrique d'une capacité de 498 lits. Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d'un Groupement Hospitalier de Territoire de la Moselle-Est, dont le Centre Hospitalier de Sarreguemines en est l'établissement support.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines permet d'aller plus loin dans la présentation de l'établissement et de ses différentes structures.

PRESENTATION DU POSTE :

Fonction / Métier : Psychologue au Service de Santé au Travail

Grade : Psychologue

Catégorie professionnelle : Personnel catégorie A

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques :
Directeur Ressources Humaines
Attachée d'administration hospitalière de la Direction des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :
Médecine du travail/ SPST

Horaires :
Temps plein

Missions générales

Le ou la psychologue du travail assure des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les acteurs de l'institution, tant au niveau organisationnel que collectif ou individuel.
Il ou elle participe aux actions de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration des conditions de travail en prenant en compte l'évolution des métiers et de l'établissement.
Son action se fait en collaboration avec le médecin du travail et l'équipe pluridisciplinaire du Service de Prévention et Santé au Travail (SPST).
Il est l'interlocuteur privilégié de l'employeur sur son champ de compétence.

Missions principales

Accompagnement collectif :
Analyse de la demande, élaboration de diagnostics, formulations de propositions et accompagnement des équipes (situation d'urgence,)
Aide à la gestion des conflits au sein d'un service (analyse, diagnostic et conseil)
Aide à la conduite du changement

Suivi individuel :
Prise en charge individuelle des agents en difficultés ou en souffrance sur leur poste de travail : accueil, soutien, accompagnement et orientation des agents vers des professionnels de l'établissement ou des professionnels extérieurs
Accompagnement des équipes dans l'évolution de leurs fonctions (problématique de santé, reconversions professionnelles,)

Prévention :
Contribution à l'amélioration générale de la qualité de vie au travail
Contribution à l'amélioration des conditions de travail et prévention des risques psychosociaux
Réalisation d'actions de sensibilisation et de prévention

Autres missions :
Participation à différentes réunions (F3SCT, CMETH,) et suivi des actions relevant de son champ de compétence
Participer et animer des groupes de travail (RPS,)
Contribution à l'application des politiques de l'établissement (politique RH, projet social d'établissement,)
Production de rapport d'activité, et données statistiques
Participer à l'élaboration de documents obligatoires
Conduite de projet

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Formations qualifications : Master 2 en Psychologie

Connaissances :
Mobiliser les équipes et les dynamiser autour d'un projet commun
Intervenir en public
Observer, analyser, conseiller, orienter et alerter
Mettre en uvre des diagnostics et gérer des projets
Formuler des préconisations concrètes, les mettre en uvre, les
analyser et les suivre
Savoir rédiger et mettre en forme
Savoir mener des entretiens individuels et/ou collectifs

Expériences professionnelles :
Connaissance du fonctionnement d'un Hôpital appréciée

Qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie, de discrétion et de neutralité
Sens de l'écoute, capacité à prendre du recul
Faire preuve de pédagogie et d'empathie
Capacité à travailler en équipe (aisance relationnelle, interlocuteurs variés)
Rigueur et organisation
Esprit de synthèse et force de proposition
Aptitude à la négociation, diplomatie
Respect du code de déontologie des psychologues
Avoir une réflexion éthique