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Travailleur Social - Dhua est H/F Esperer 95

Eaubonne - 95

CDI

Résumé de l'offre

2 100 - 2 766 € / mois
Bac
Service public des collectivités territoriales
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Détail du poste

Le Pôle Hébergement Diffus regroupe plusieurs dispositifs d'hébergements en diffus répartis sur l'ensemble du territoire valdoisien. Implanté sur une large partie du territoire et fort de sa capacité d'accueil, ses équipes s'appuient sur une démarche d'intervention et d'accompagnement social global des publics et d'un vivier de partenaires dense et pluriel. Il a pour missions la mise à l'abri d'urgence, l'accueil et l'accompagnement des personnes isolées et des familles en situation de détresse sociale.

Le DHUA a une capacité de 137 places pour familles avec enfants, couples sans enfant et personnes isolées. Il est organisé en plusieurs appartements partagés répartis sur différentes communes du Val d'Oise : Argenteuil, Soisy-Sous-Montmorency, Sannois, Montigny, Andilly, Sarcelles.

Le Travailleur social est placé(e) sous la responsabilité de la Cheffe de Service. Il/elle rejoint une équipe interdisciplinaire composée de travailleurs sociaux (ES, AS, CESF), d'une coordinatrice, ainsi que ponctuellement d'une psychologue et d'une éducatrice de Jeunes enfants.

PRINCIPALES MISSIONS

Assurer un accompagnement socio-éducatif global de 10 à 14 ménages dans les dimensions administrative, juridique, éducative, budgétaire, sociale, sanitaire, familiale et dans leur accès à l'emploi et au logement autonome.
Participer à l'élaboration du contrat d'hébergement et d'accompagnement individualisé.
Mettre en oeuvre les missions du service et participer aux projets du pôle et de l'association.
Intervenir régulièrement au sein des chambres et des appartements des résidents. Faire respecter le règlement de fonctionnement de la structure. Participer à l'animation des CVS.
Concevoir, organiser et participer à des activités collectives.
Rédiger des notes et des rapports sociaux à destination des partenaires et administrations. Renseigner les outils statistiques, les enquêtes et les tableaux de bord.
Participer à la rédaction des rapports d'activités, à l'écriture du projet de service et aux procédures de fonctionnement.
Participer à des groupes de travail transversaux visant l'amélioration continue.
Participer activement aux différentes réunions du service, du pôle et à la vie associative.

COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES
Connaissance et expérience d'accompagnement des publics en situation de précarité.
Empathie, analyse et sens des responsabilités.
Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires.
Connaissance du dispositif AHI et/ou du dispositif de protection de l'enfance.
Capacité de recul. Compétences rédactionnelles.
Forte qualité relationnelle, engagement, écoute, juste distance, pédagogie, rigueur, réactivité.
Bonne organisation personnelle, capacité d'adaptation et d'animation, autorité naturelle.
Maîtrise de l'outil informatique.

QUALITES REQUISES
Bonnes connaissances du secteur de l'accompagnement éducatif et social, de l'insertion et de l'hébergement d'urgence.
Expérience d'au moins deux ans sur un poste équivalent appréciée.
Diplôme du secteur social de niveau II ou autre diplôme équivalent.
Travailleur social diplômé (ES, AS, CESF).
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook).
Permis B exigé, déplacements réguliers sur le territoire avec véhicule de service

CONDITIONS
CCNT 66 - Rémunération selon diplômes et ancienneté.
Véhicule de service / tickets restaurant / mutuelle / congés trimestriels.

L'adresse du poste

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Le profil recherché

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

Travailleur Social - Dhua est H/F

Esperer 95

Eaubonne - 95
CDI

Publiée le 27/03/2025 - Réf : 190FTLR

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