Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F Pôle Emploi
Saint-Pierre - 974 CDI- 3 600 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Société de Terrassement recherche un Responsable RH.
Vos missions :
Participation à la définition de la stratégie RH
Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.).
Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la direction.
Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
Conseil, accompagnement des managers
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.).
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.).
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
Administration du personnel et développement RH
Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs.).
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.).
Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
Communication interne et externe
Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (via lettres d'information RH, espaces collaboratifs.).
Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
Proposer l'organisation d'événements.
Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur.).
Le profil recherché
Experience : 4 An(s)
Compétences : Législation sociale, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires
- Saint-Pierre - 974
- CDI
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