Contrat d'Apprentissage - Chargé de Maintenance Informatique dans les Lycées H/F Région Grand Est
Strasbourg - 67 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux missions suivantes :
Administration des systèmes (configuration, maintenance, gestion des utilisateurs, surveillance et optimisation des performances) ;
Réseaux informatiques (maintenance, configuration des commutateurs, gestion des protocoles réseau, sécurité) ;
Virtualisation (utilisation des technologies VMware, Hyper-V...) ;
Sécurité informatique (gestion des vulnérabilités, mesures de sécurité, réponse aux incidents) ;
Développement et scripting (langages de scripting, automatisation des tâches, intégration des scripts dans l'administration système) ;
Support technique (assistance, diagnostic et résolution de problèmes matériels et logiciels) ;
Veille technologique (suivi des évolutions, adaptation aux nouvelles tendances) ;
Gestion de projet (planification et suivi des projets) ;
Communication et collaboration (avec l'équipe, les services et les établissements concernés).
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux activités suivantes :
Gestion des infrastructures de la collectivité à l'échelle de la Maison de Région :
Mettre en oeuvre l'architecture systèmes et réseaux définie par la Région Grand Est, afin de consolider des systèmes d'information homogènes dans tous les lycées du Grand Est.
Accompagner les travaux d'infrastructures (câblage par exemple) programmés dans les établissements en lien avec les équipes techniques et la Maison de la Région.
Mise en oeuvre, administration et exploitation des moyens informatiques, serveurs et ressources partagées :
Gérer le parc matériel et logiciel de tous les établissements d'enseignement de la Maison de Région et anticiper les besoins ;
Maintenir à jour l'inventaire des équipements ;
Installer, déployer et maintenir les équipements informatiques avec mise en réseau ;
Gérer les déploiements de matériels informatiques ;
Assurer la relation avec les équipes techniques et les fournisseurs et suivre leurs interventions de maintenance ;
Garantir l'homogénéité et la cohérence du parc de postes de travail et des équipements informatiques ;
Concevoir, définir les stratégies et configurer les postes de travail ;
Garantir l'intégration et la compatibilité des applications sur le poste de travail et assurer leur déploiement.
Maintenance technique de 1er et 2nd niveau en matière d'équipements informatiques et téléphoniques dans les lycées :
Enregistrer, qualifier et suivre les incidents et demandes dans l'outil de gestion des tickets ;
Alerter sa hiérarchie en cas d'incidents majeurs ou récurrents ;
Diagnostiquer et résoudre les problèmes logiciels et poste de travail ;
Gérer les annuaires, comptes et droits d'accès au SI pédagogique ;
Administrer les espaces de partage de fichiers et espaces collaboratifs ;
Installer, configurer et maintenir les équipements actifs du réseau et les serveurs pédagogiques ;
Installer les composants systèmes, les applications métiers et les logiciels poste de travail ;
Proposer des actions préventives ou d'amélioration visant à optimiser les SI et à réduire les incidents ;
Rédiger les compte-rendu d'intervention et maintenir à jour la base de connaissances et les documents d'exploitation.
Bienvenue chez Région Grand Est
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
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