Gestionnaire Financier Suivi des Titres et de la Dsn H/F Ministères Transition Écologique, Cohésion des territoires et de la Mer
Nanterre - 92 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
Détail du poste
Vous intégrerez le bureau et, plus particulièrement, son pôle "expertise" qui contribuent au pilotage de la paie et à la mise en oeuvre d'une démarche qualité et du contrôle interne financier. A ce titre,
- Vous instruirez les titres de perception (environ 600 dossiers par an) en binôme avec une autre gestionnaire et sous la supervision de la cheffe de pôle : identifier le fait générateur, vérifier l'ensemble des calculs, procéder éventuellement à des réductions ou annulations de titres puis présenter le dossier à la validation du chef de service ou de son adjoint.
- Vous répondrez aux contestations de titres et mettrez à jour le fichier de suivi en vue de produire des statistiques.
- Vous serez en charge du suivi du chantier relatif à la "déclaration sociale nominative", en collaboration avec la cheffe de pôle et son adjoint : assister aux réunions, éventuellement interministérielles, rédiger des fiches explicatives aux gestionnaires de paye et suivre les travaux de mise en qualité des données relatifs à la DSN.
- Vous prendrez en charge certains suivis ou chantiers particuliers (ex : anomalies ENSAP...).
Positionné(e) sur un poste technique, qui nécessite une connaissance RH et une appétence pour les chiffres, vous serez l'interlocuteur (trice) de premier degré :
- De l'ensemble des entités de gestion du service (bureaux et centres régionaux),
- Des sous-directions de la DRH en charge des crédits de rémunération,
- Des services comptables (CBCM, DDFIP).
Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du pôle et de son adjoint et amené(e) à collaborer avec les autres chefs de pôle et adjoints composant le bureau de la coordination, de l'expertise et du pilotage de la paie (BCEPP).
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance préalable des règles de gestion administrative et de paie (renforcement par des formations continues et compagnonnage possibles),
- Connaissance du rôle des différents acteurs de la chaîne RH et paie,
- Connaissance des principes de base budgétaires et comptables,
- Connaissance du SIRH RenoiRH si possible,
- Connaissance et appétence pour les outils collaboratifs,
- Maîtrise d'Excel, ou, a minima, appétence pour ce type d'outils informatiques ainsi que pour les outils d'extraction et de traitement de bases de données.
Compétences transversales :
- Conduite du changement,
- Qualités de réflexion, d'analyse et de synthèse,
- Qualités rédactionnelles (fiches, compte-rendu réunion...).
Compétences relationnelles :
- Sens des relations humaines,
- Capacité à compte,
- Confidentialité.
Infos complémentaires
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Estimation basse
37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heureSalaire brut estimé
48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heureEstimation haute
68 800 € / an 5 733 € / mois 37,80 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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