Directeur Adjoint Filière Hrt H/F CCIR

Détail du poste

Notre Pôle Formation recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) au sein de la Filière Hôtellerie Restauration Tourisme en CDI !

Dans cadre du déploiement de la stratégie de la CCIR pour son pôle formation, et sous la responsabilité du Directeur de Filière de Formations en Hôtellerie Restauration Tourisme, le/la Directeur(trice) Adjoint(e), assure le pilotage opérationnel des activités qui relèvent de son périmètre.

Il /elle veille à garantir des formations l'optimisation des ressources et l'amélioration continue des processus, tout en mobilisant équipes pour atteindre les objectifs fixés.

MISSIONS PRINCIPALES :

Développement - Innovation :
- Contribuer aux réflexions stratégiques sur l'évolution des offres de formation : anticiper les besoins émergents du tissu économique, élaborer des offres de formation en adéquation avec les besoins des clients
- Répondre aux appels à projets, aux appels d'offres et tout projet de formation relevant des domaines de la CCIR, plus particulièrement de la filière HRT
- Concevoir des actions pédagogiques concrètes et innovantes (ateliers, projets collaboratifs, partenariats avec des entreprises, visites, conférences) en concertation avec la cellule d'innovation et d'ingénierie pédagogique du Pôle Formation
- Participer et promouvoir les activités de la filière du Pôle Formation, et de la CCIR en général

Sécurisation, contrôle et amélioration continue :
- Coordonner le contrôle pédagogique avec les responsables de formation
- Veiller à l'application, l'optimisation et au respect des process internes CCI, de la réglementation et des obligations qualité (par exemple : visites d'entreprises, obligations quant à la sous traitance, planification des formateurs en fonction des référentiels, des compétences, etc
- Proposer des améliorations pour optimiser tes activités dans une démarche d'amélioration continue
- Assurer une veille constante

Management :
- Manager des équipes pluridisciplinaires et les prestataires en collaboration avec le directeur
- Favoriser la montée en compétences des équipes avec des actions d'accompagnement innovantes
- Accompagner la direction dans l'animation de la ligne managériale
- Diplôme(s) souhaité(e) ou niveau d'étude : minimum Bac 4 à 5 Master Ecole spécialisée HRT/Ecole de commerce Sciences de l'Education 1 Ingénierie pédagogique
- Expérience professionnelle souhaitée d'au moins minimum 2 ans sur un poste en lien avec les missions attendues, de préférence dans le secteur HRT

Compétences techniques :
- Connaissance de la réglementation de la formation professionnelle, de ses financements, et des exigences Qualiopi.
- Expert en méthodologies d'apprentissage innovantes et multimodales (intégration de l'IA, business game, outils et en conception pédagogique.
- Maîtrise des outils numériques et digitaux applicables à la pédagogie.
- Agilité dans la prise en main de logiciels métiers, et d'outils de reporting {tableaux de bord, reporting...) Bonne connaissance du secteur professionnel local et des acteurs de la formation professionnelle.

Compétences relationnelles :
- Leadership transverse, savoir mobiliser, motiver et fédérer des équipes pluridisciplinaires et des prestataires, se positionner dans une logique et de créativité.
- Communication, animation de réunions, gestion de conflits

Compétences organisationnelles :
- Capacité à planifier, organiser et superviser des projets pédagogiques, managériaux ou logistiques
- Aptitude à analyser les performances et proposer des optimisations efficaces gestion des priorités
- Capacité à gérer son activité dans un cadre complexe.

La CCI de La Réunion est au coeur du développement économique du territoire. Nous accompagnons les entreprises de la création à la croissance internationale. En rejoignant nos équipes, vous contribuerez à :
- Soutenir les entreprises locales dans leur transformation et adaptation face aux mutations économiques, numériques et environnementale.
- Accompagner l'entrepreneuriat en favoriser l'émergence d'entreprises innovantes.
- Développer les compétences des futurs talents en proposant des formations adaptées aux marchés.
- Dynamiser le tissu économique local en mettant en réseau entreprises et fédérer les acteurs de l'écosystème.