Recruteur H/F L'Industrie recrute

Détail du poste

Renaissance Fusion (RF) est une entreprise de recherche et technologie visant à développer et commercialiser en dix ans un réacteur à fusion avec production d'électricité nette. Pour y arriver, Renaissance Fusion compte sur une combinaison unique : un réacteur qui a fait ses preuves, le « stellarator », conçu et assemblé en modules, intégrant un système d'aimants innovants et des murs à métal liquide. Les technologies développées serviront également à d'autres applications et seront disponibles sous forme de licences d'ici trois ans.

Notre équipe et nos conseillers sont des experts mondiaux dans le domaine de la fusion nucléaire, de l'ingénierie et du secteur de l'énergie. Elle est basée en France près de Grenoble, ville réputée pour son écosystème de recherche en hautes technologies.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un-e recruteur-se supplémentaire pour conduire les activités de recrutement, notamment dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), en contribuant à une image positive de notre entreprise (réseaux sociaux, écoles, salons de l'emploi...), en développant notre vivier de talents, en pilotant le processus de recrutement interne et en garantissant la meilleure expérience aux candidats externes.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Ouverture de poste, diffusion et sourcing
- Pour les nouveaux postes à ouvrir, apporter un soutien au manager recruteur dans la rédaction de la description de poste et la convertir en une annonce attrayante
- Conduire des analyses de poste avec les managers recruteurs pour comprendre pleinement les attentes, les critères de sélection, la préparation de questions d'entretien pertinentes
- Remettre en question les critères de recherche/être force de proposition si nécessaire en fonction de son analyse du marché de l'emploi
- Poster largement les offres d'emploi de Renaissance Fusion sur des jobboards adaptés
- Trouver des candidats potentiels via des canaux en ligne tels que les réseaux sociaux et les réseaux professionnels
- Mettre en avant l'entreprise face aux candidats et partenaires potentiels

Processus de sélection
- Trier et sélectionner les candidats en fonction des exigences de chaque poste. Le cas échéant, concevoir et déployer des questionnaires et des tests en ligne avec le soutien du responsable RH et du manager recruteur
- Présenter une shortlist de candidats aux managers recruteurs
- Maintenir un contact continu avec les candidats en cours
- Initier les entretiens internes, aider à la planification des entretiens techniques
- Assurer le suivi du processus de recrutement et travailler en étroite collaboration avec le manager recruteur pour garantir le bon déroulement du processus

Post-sélection
- Préparer l'offre et la stratégie de négociation en collaboration avec les RH/COO/CEO
- Communiquer l'offre d'emploi au candidat et engager une discussion pour parvenir à un accord si nécessaire

Activités au fil de l'eau
- S'engager de manière proactive avec les candidats passifs, être un(e) ambassadeur(drice) de l'entreprise et développer des viviers de talents, des pipelines et des réseaux en anticipation des besoins futurs. Cultiver des relations à long terme avec les anciens candidats et candidats potentiels
- Participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement
- Soutenir le branding sur les réseaux sociaux en ce qui concerne le recrutement et contribuer à la bonne réputation de Renaissance Fusion
- Contribuer à l'élaboration de stratégies de développement et d'animation de notre réseau
- Proposer et développer des relations de qualité avec les écoles, les universités et les instituts de recherche d'intérêt
- Soutenir la communication interne et externe alignée sur notre culture et nos valeurs
- Être actif(ve) dans le processus d'amélioration continu en lien à l'activité de recrutement

Diplômes et/ou expérience professionnelle
- Master ou licence + expérience équivalente en gestion des RH ou domaine connexe
- 5 ans d'expérience en acquisition de talents dans des environnements très techniques/scientifiques

OU
- Doctorat en science avec un intérêt pour le recrutement et une volonté d'apprendre

Exigences linguistiques - obligatoire
- Courant en anglais (C1)
- Courant en français (C1)

Compétences techniques
- Expérience en approche directe impérative
- Expérience dans la gestion d'ATS
- Connaissance du marché de l'emploi et des tendances
- Maîtrise des réseaux sociaux et des jobboards