Chargé de Développement H/F Pôle Emploi
Flers - 61 CDI- 27 000 - 31 200 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.
Envie de valoriser nos talents intérimaires et de rayonner sur ton bassin d'emploi ?
Stéphanie, Responsable d'Agence, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Chargé(e) de développement à Flers (61) et Vire (14)
Nos deux agences : généraliste avec une dominante Industrie, équipe de 3 collaborateurs
Ton quotidien :
Garant(e) de notre engagement de qualité et de conseil, tes actions portent sur :
Ton portefeuille de clients et prospects :
- Proposer les solutions Manpower adaptées, car tu es tactique et proche du terrain
- Transformer tes prospects en clients, car tu es influent(e) et convaincant(e)
- Valoriser et placer tes salariés intérimaires de façon proactive
- Bénéficier de la recommandation de tes clients, pour ton sens du service et ta posture de conseil
Ton portefeuille d'intérimaires :
- Accompagner leur développement professionnel en garantissant leur employabilité
- Fidéliser et capter de nouvelles ressources en animant ton vivier de talents
- Rayonner sur ton bassin d'emploi (institutionnels, centres de formation.) par ton expertise
- Formation supérieure Bac 2/3 minimum en Commerce et/ou Ressources Humaines
- Expert(e) de la relation clients
- Expérience en environnement B to B
- Sens du résultat et du service client
- Curiosité
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Force de conviction et goût du challenge
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Manpower, c'est le choix d'un environnement stimulant où l'innovation, la diversité et l'expertise se rencontrent. Nous offrons bien plus qu'un poste : une opportunité d'évoluer dans un cadre bienveillant, avec des projets qui ont un véritable impact sur le monde du travail.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Flers - 61
- CDI
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