Chef des Ventes H/F Compagnie de Saint-Gobain
Colombes - 92 CDI- 50 000 - 60 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous
Le Chef des Ventes accompagne le déploiement de l'approche commerciale de la société.
Il assure la liaison entre les aspects stratégiques et opérationnels agissant comme un point de connexion clé entre les équipes commerciales terrains et le réseau d'adhérents de France Pare-Brise.
Sa mission consiste à contribuer activement à la mise en oeuvre de la stratégie commerciale, en veillant à la coordination et à l'alignement des objectifs de développement du chiffre d'affaires.
Il a également la responsabilité de gérer et de développer les relations avec des comptes clés, garantissant leur satisfaction, tout en soutenant le réseau d'adhérents pour optimiser leurs performance
Gestion et développement de comptes clefs : vous participez à la mise en oeuvre de la stratégie commerciale et mettez en place le plan d'actions à déployer sur le périmètre. Vous identifiez les nouvelles opportunités commerciales (prospects et comptes existants), élaborez les propositions commerciales.
Management des équipes terrains : vous animez et supervisez la force commerciale terrain d'Ile-de-France et conduisez auprès d'eux le changement de notre approche commerciale pour atteindre les objectifs de chiffres.
Interface avec le réseau d'adhérents et collaboration avec les équipes régionales : vous partagez les informations clefs avec le réseau d'adhérents et collaborez avec les Responsables régionaux. Vous assure le suivi des performances du réseau et fournissez un soutien stratégique et opérationnel aux adhérents pour les aider à maximiser leurs ventes et à développer leurs activités (challenges, événements réseau...)
Formation : vous êtes garant de la mise à jour des supports et des contenus de formation; et vous formez les nouveaux adhérents.
Analyse et reporting : vous analysez les données de ventes et préparez des rapports réguliers pour évaluer les performances et identifier les opportunités d'amélioration
Coordination interne : vous collaborez avec les acteurs de votre service, et en synergie avec le service Marketing et Communication. Vous vous assurez que les messages et les campagnes soient en alignés avec les objectifs commerciaux.
Projets : vous pourriez être amené à travailler sur de nouveaux projets stratégiques comme la PRE en collaboration avec la directrice commerciale.
Ce poste est-il fait pour vous
Diplôme en commerce, gestion, ou une expérience significative et réussie dans un réseau de franchise, ou le mangement d'un réseau commercial.
Expérience dans la vente : Solide parcours dans des rôles de vente, idéalement dans un environnement de franchise ou de distribution. Une expérience dans la gestion d'équipes commerciales ou de comptes multi-sites est un atout.
Connaissance des réseaux de franchise : Compréhension approfondie des dynamiques spécifiques à un réseau de franchisés. Une expérience antérieure dans une telle structure est vivement souhaitée.
Gestion commerciale : Capacité à développer et mettre en oeuvre des stratégies commerciales, à fixer des objectifs et à accompagner les franchisés pour atteindre les résultats.
Leadership : Capacité à motiver et engager les équipes de vente, ainsi qu'à influencer et fédérer les adhérents autour des objectifs commerciaux.
- Vous avez des solides capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que de présentation orale.
- Vous avez une excellente communication avec les adhérents, les équipes internes et les autres départements
- Vous avez l'aptitude à négocier avec les fournisseurs, adhérents et partenaires.
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Développer un portefeuille clients et prospects, Former les nouveaux employés aux techniques de vente
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Colombes - 92
- CDI
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