Assistant RH H/F Synergie
Rousset - 13 StageSuper recruteur
Offre d’une agence de travail temporaire
-
Cette offre est publiée par une agence de travail temporaire. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 📅 07 avril 2025 - 06 juin 2025
- Bac
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, leader français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, intérimaires et candidats.
Vos missions en tant qu'assistante RH en stage, seront à la fois variées et enrichissantes :
- Aider à l'élaboration des contrats de travail et à la gestion des documents administratifs tout en veillant à ce que tout soit bien en ordre.
- Participer activement au processus de recrutement : rédiger et publier des offres d'emploi, organiser des entretiens et, bien sûr, échanger avec des candidats intéressants.
- Suivre les absences, les congés et aider à la préparation des éléments pour la paie.
- Soutenir l'équipe RH dans divers projets et actions, tout en faisant en sorte que la communication interne soit fluide.
- Assurer une veille réglementaire pour être toujours à jour et garantir que tout soit conforme à la législation du moment.
En gros, vous serez le pilier qui aide à faire briller l'équipe RH, tout en apprenant une multitude de choses passionnantes sur le terrain.
Un stage idéal pour se plonger dans l'univers des ressources humaines !
Le profil recherché
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
L'entreprise
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- Notre politique de télétravail
- Notre réponse aux candidats dans les 7 jours
Infos complémentaires
Profil recherché
Pour exceller dans ce poste, voici les compétences qui comptent :
Côté technique :
- Gestion administrative du personnel ;
- Gestion des Ressources Humaines ;
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Techniques de recrutement ;
Mais rassurez-vous, nous sommes là pour vous accompagner à développer vos compétences !
Côté soft skills :
- Réactivité et adaptabilité face aux défis quotidiens ;
- Bienveillance dans la gestion des relations humaines ;
- Capacité à adapter son discours en fonction des interlocuteur
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