Cadre de Santé H/F Ctre de l Enfance Henri Freville
Chantepie - 35 CDD- 🕑 6 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Créé en 2022, ce poste est mutualisé entre le Centre de l'Enfance Henri FREVILLE et l'EDEFS 35.
Poste atypique tant dans son périmètre que dans la variété des missions confiées, cette annonce s'adresse à un-e candidat-e dont le parcours et l'expérience dans le domaine du soin et de la santé sauront se mettre au service de projets et d'organisations à vocation sociale et médico-sociale.
Vous souhaitez rejoindre des établissements en mouvement et des équipes pleines de ressources ?
Cette offre est peut-être faite pour vous !
Mais encore. ?!
Quelques éléments de contexte pour vous éclairer :
Les EPH 35 sont un groupement d'établissement publics sociaux et médico-sociaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. Ils réunissent 4 établissements dont 2 relevant du champ de l'Enfance :
- Le Centre De l'Enfance Henri FREVILLE exerçant une mission d'accueil d'urgence, d'évaluation et d'orientation de tout enfant mineur repéré en danger ou en risque de danger sur le département d'Ille et Vilaine
- L'EDEFS 35 accompagne quant à lui des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap dans le cadre de 2 dispositifs IME et ITEP
Et concretement ?
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe référente des établissements enfance du groupement, vous assurerez les missions principales suivantes :
- Management de 2 équipes soignantes respectivement rattachées au CDE et à l'EDEFS (7 professionnels au total) ;
- Elaboration, mise en oeuvre et évaluation des projets de service des 2 pôles santé ;
- Coordination du psychodrame et de la plateforme paramédicale d'intervention précoce ;
- Conception, actualisation et évaluation des différents protocoles et procédures relavant du domaine de la santé en lien étroit avec le médecin référent des établissements enfance du groupement ;
- Consolidation et développement des réseaux partenariaux du champ de la santé et représentation dans différents espaces de réflexion et d'élaboration internes et externes.
Quelles compétences seront attendues de vous ?
Titulaire d'un diplôme de cadre de santé dans l'idéal et a minima d'IDE, vous disposez de réelles aptitudes en matière de coordination et souhaitez développer des compétences managériales.
- En matière de Savoir-Faire vous serez attendu-e sur les compétences suivantes :
- Définir, organiser et évaluer le parcours de soin d'un enfant, adolescent, jeune adulte dans le cadre institutionnel et en lien avec les services éducatifs
- Organiser et piloter l'activité des pôles santé et en rendre compte
- Animer, mobiliser, valoriser des équipes ; évaluer les compétences professionnelles d'un agent
- Prévenir et gérer des conflits (priorisation, anticipation, négociation, arbitrage)
- Contribuer à l'analyse stratégique institutionnelle en lien avec les organisations de terrain et les orientations institutionnelles
- Concevoir, formaliser des procédures et protocoles relevant de son domaine de compétence et accompagner leur compréhension et application
- Capacité à conduire et développer les projets relevant de son domaine d'intervention
- Initier, développer et entretenir des relations partenariales / collaboratives relevant du domaine de la santé et du soin
- Et s'agissant des Savoir Être, nous recrutons :
Une personnalité fédératrice et à l'aise dans le travail collaboratif ; sachant prendre des initiatives et du recul et disposant de solides capacités d'adaptation.
Nous avons attiré votre attention ? Alors contactez -nous !
Le poste est à pourvoir :
- Immédiatement
- A 80%
- Pour les fonctionnaires : mutation (FPH) ou détachement
Ou par CDD d'1 an avant une pérennisation de collaboration dans le cadre d'une procédure de concours interne en vigueur dans la FPH.
La rémunération annuelle sera définie en fonction de votre profil.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Chantepie - 35
- CDD
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