Directeur - Directrice d'Une Micro-Crèche H/F Cc du Val de Drome en Biovallee
Beaufort-sur-Gervanne - 26 CDD- 2 350 - 2 650 € / mois
- 🕑 5 mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
Détail du poste
Cette structure est implantée à Beaufort sur Gervanne, dans l'attente de la construction d'une micro-crèche de 10 places (structure pérenne). Cette structure est donc vouée à être déplacée selon les besoins du territoire. Vous serez en charge de l'accueil des enfants et des parents, de la création et la mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants, en conformité avec le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement.
Le poste :
Elaboration et participation à la mise en oeuvre des projets éducatifs, pédagogiques et d'établissement en tenant compte de la spécificité de la structure et de son environnement.
Mise en place de projets spécifiques voir novateurs selon les besoins des familles sur ce territoire.
Accompagnement des parents dans l'éducation de leurs enfants,
Gestion d'équipe et travail en réseau,
Gestion budgétaire, administrative et matérielle,
Participation à la gestion des inscriptions en lien avec le lieu unique d'accueil et d'informations ainsi que le Relai Petite Enfance de la Communauté de Communes du Val de Drôme
Réflexion et participation active au projet de déplacement de la nano-crèche sur une autre commune
Participation à la préparation de l'ouverture de la Micro-crèche pérenne à Beaufort (ouverture prévue en septembre 2025)
Missions principales :
Conception, mise en oeuvre et évaluation de projets pédagogiques en lien avec la spécificité de la structure
Organisation et mise en oeuvre des actions éducatives,
Accompagnement de l'enfant dans son développement,
Participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants,
Accueil d'enfants à besoins spécifiques (handicap, enfant accueilli en place réservée) en lien avec les parents, la PMI, le référent santé et accueil inclusif de la CCVD, le CAMESOP.
Gestion de l'équipe, des plannings, des réunions d'équipe et des heures complémentaires,
Gestion des plannings des enfants, de l'élaboration des contrats sur un logiciel spécifique petite enfance,
Encadrement ou organisation de l'encadrement des stagiaires,
Participation aux réunions d'équipe, de service, de pôle et d'analyse de la pratique,
Gestion de l'aménagement de l'espace, des besoins en matériels et suivi des bâtiments,
Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux,
PROFIL & COMPÉTENCES
Bonne connaissance du fonctionnement d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (pédagogie, gestion d'équipe, des remplaçantes, des
stagiaires, d'un budget, des projets, accompagnement des parents,.),
Capacité avérée à travailler en réseau et en partenariat,
Possibilité de travail en soirée
Techniques d'animation et de dynamique de groupe,
Techniques des jeux, activités, artistiques, manuelles et de plein-air,
Maîtrise de l'informatique de base,
Principes et méthodologie de projet,
Réglementations en rapport avec les structures d'accueil du jeune enfant,
Règles d'hygiène et de sécurité et participation à l'élaboration du Plan de Maîtrise Sanitaire,
Environnement territorial local, instances et processus de décision des collectivités territoriales,
Aptitudes relationnelles, travail en équipe,
Capacités d'écoute, de psychologie, de connaissances de soins auprès des enfants,
Autonomie dans l'organisation de son travail,
Force de propositions,
Discrétion et droit de réserve.
Votre temps de travail (temps complet) sera réparti de la façon suivante :
Un temps de présence auprès des enfants d'environ 12h par semaine
Un temps administratif d'environ 23h par semaine
Poste à partir du 23/06/2025
Le profil recherché
Experience : 6 Mois
Compétences : Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Beaufort-sur-Gervanne - 26
- CDD
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