Technicien Electronique SAV H/F Cogelec
Mortagne-sur-Sèvre - 85 CDISuper recruteur
- 35 000 - 40 000 € / an
- Bac +2
- Industrie Manufacturière
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre de l'évolution de notre pôle SAV, nous recherchons un technicien électronique SAV pour rejoindre notre équipe.
Ce poste, en lien direct avec la production, le pôle qualité et le pôle industrialisation, contribue à l'amélioration continue des produits et process. Le technicien assure le dépannage directement en interne.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Tests et dépannage de cartes électroniques : Vous effectuerez des tests approfondis et des dépannages sur nos cartes électroniques défectueuses, identifiées en production.
- Assistance et dépannage des bancs de tests : Vous apporterez vos compétences pour assister et dépanner nos bancs de tests, assurant ainsi leur efficacité et leur fiabilité.
- Rédaction des procédures de test d'acceptation : Vous rédigerez des procédures de test d'acceptation claires et précises.
- Mise en place de procédures : Vous participez à de la mise en place de nouvelles procédures pour améliorer nos processus entre la qualité, le SAV et la production.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection téléphonique
-
Entretien Manager avec la chargée de recrutement ou séparément
-
Un dernier entretien avec le N+2 si besoin
-
Retour négatif ou positif par téléphone systématiquement
-
Si positif : proposition financière expliquée par téléphone et envoyée par mail ensuite
Le profil recherché
Idéalement titulaire d'un BTS/ DUT dans le domaine électronique ou d'un équivalent Bac F2, vous avez des expériences significatives dans le domaine.
Une expérience en dessin de schémas et routages cartes sur logiciels de type ALTIUM PROTEUS KICAD est également souhaitée pour ce poste.
Vous devez posséder des compétences solides en électronique, notamment en électronique analogique et en bus I2C/RS485/RS232/CAN.
L'autonomie et la capacité à conduire des projets sont essentiels pour ce poste. Vous devez également être capable de rédiger des procédures de test d'acceptation de manière claire et précise.
En plus de vos compétences techniques, vous devez faire preuve de rigueur, de curiosité et avoir d'excellentes capacités de communication.
La culture Cogelec c'est quoi ?
La simplicité dans les échanges, nous privilégions le tutoiement et les échanges verbaux dès que cela est possible (avec un petit café).Le partage et l'entraide : vous n'êtes jamais seul(e) face à une difficulté. Que ce soit vos collègues, vos managers ou même d'autres services, on vous aidera à trouver une solution.Créer pour innover : l'innovation est notre coeur de métier, mais aussi dans nos pratiques internes ! Nous faisons constamment évoluer nos process pour gagner en performance.
Pourquoi rejoindre Cogelec ?
Un parcours d'intégration progressif afin de prendre vos marques en toute sérénité.
- Poste en 39h payées en heures supplémentaires, avec horaires flexibles.Un package attractif grâce au paiement des heures supplémentaires (défiscalisées).Des tickets restaurant (carte Swile), un CSE, une conciergerie etc.Une charte de mobilité interne pour vos envies d'évolutions.Une mutuelle familiale prise en charge à 80% par Cogelec et ça peu importe la taille de votre tribu.Des locaux modernes.Et surtout une entreprise en pleine ébullition avec des projets motivants !
Raisons de nous rejoindre
-
Flexibilité horaire
-
Tickets restaurant 6€/jour
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Mutuelle familiale 25€/mois
-
Télétravail possible
-
Package 39h payées en heures supplémentaires
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Conciergerie d’entreprise
-
Evènements d’entreprise
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Petits déjeuners d’entreprise
-
Ateliers sur l’amélioration de notre environnement de travail
-
Evènements festifs sur différentes thématiques
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CSE
Bienvenue chez Cogelec
Chez Cogelec, nous révolutionnons le monde du contrôle d'accès et de l'interphonie sans fil en France grâce à nos 4 marques Hexact, Intratone, Kibolt, et Rozoh. Fabricant français, nous possédons aujourd'hui 65 familles de brevet qui nous permettent de mettre la technologie au service de l'habitat collectif et tertiaire. Aujourd'hui nous employons 370 talents passionnés repartis entre notre siège, notre bureau de recherche & développement à Nantes, notre showroom parisien et nos filiales à Londres, Düsseldorf et Amsterdam.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
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