Chef.Fe de Service Chrs H/F Orientation Durable
Courbevoie - 92 CDI- 50 000 - 60 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Chef.fe de Service CHRS pour son client, le GCSMS La Canopée.
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Le GCSMS La Canopée est un Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale réunissant plusieurs associations engagées dans la lutte contre l'exclusion et l'accompagnement des publics en difficulté.
Ses CHRS, implantés dans les Hauts-de-Seine (92), accueillent des familles en situation de précarité, en leur offrant un hébergement stable et un accompagnement social renforcé pour favoriser leur réinsertion.
Le GCSMS La Canopée recherche un(e) nouveau(elle) Chef(fe) de Service socio-éducatif expérimenté(e) pour piloter ses deux CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale) situés à Courbevoie et accueillant des familles en situation de précarité.
MISSIONS ET RESPONSABILITES
Rattaché(e) à la Directrice des services socio-éducatifs, en cohérence avec l'équipe de 4 chefs de services, vous aurez la responsabilité opérationnelle de deux CHRS totalisant 102 places.
En tant que membre du Comité de direction, vous participerez aux décisions stratégiques et veillerez à leur mise en oeuvre sur le terrain.
Vos missions seront les suivantes :
Pilotage et encadrement des équipes (management de proximité) :
- Encadrer et animer une équipe de 7 travailleurs sociaux et 2 psychologues
- Assurer un cadre clair et structurant pour sécuriser et fédérer les équipes
- Être un appui technique pour les équipes grâce à votre expertise du travail social
- Organiser et animer les réunions d'équipe et de suivi des situations des familles accompagnées
Accompagnement social et suivi des familles :
- Superviser et garantir la qualité de l'accompagnement social individuel et collectif
- Veiller au respect des projets personnalisés des familles et du cadre institutionnel
- Gérer les admissions, parcours et sorties des familles dans le respect des dispositifs en place
- Assurer un suivi des situations complexes en lien avec les équipes et les partenaires extérieurs
Gestion administrative et organisationnelle :
- Planifier et organiser les plannings, congés et astreintes
- Suivre les dossiers administratifs des résidents et les obligations réglementaires des CHRS
- Veiller à la bonne application des procédures internes et des obligations légales
- Participer aux démarches d'évaluation et d'amélioration continue des services
Développement du travail en réseau et partenariats :
- Représenter la structure auprès des financeurs, partenaires institutionnels et associatifs
- Développer les relations avec les acteurs du logement, de l'insertion et de l'accompagnement social
- Assurer une veille sociale et réglementaire pour adapter l'offre de services aux évolutions du secteur
PROFIL RECHERCHE
Formation et expérience :
- Travailleur social de formation (éducateur spécialisé, assistant social.) avec une expérience avérée sur le terrain
- Expérience significative en management d'équipe socio-éducative, idéalement en CHRS, AHI ou structure d'insertion
- Connaissance des dispositifs d'hébergement et d'insertion sociale
- Formation de niveau 6 (Bac +3/+4), une formation de type CAFERUIS serait un plus, mais nous privilégions avant tout l'expérience managériale et la capacité à fédérer et structurer l'action des équipes
Savoir-faire et compétences clés :
- Capacité à poser un cadre clair et structurant, et à s'y tenir
- Bonne posture professionnelle vis-à-vis des équipes et des familles
- Aisance dans la gestion administrative et organisationnelle
- Sens de l'initiative, autonomie et prise de décision
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Courbevoie - 92
- CDI
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