Manager SIRH AMOA Talent H/F HR Path

Détail du poste

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions
- ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
- IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
- RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre nouvelle levée de fonds de 500 millions d'Euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

VOS MISSIONS

Vous rejoignez notre entité conseil avec un rôle de Manager SIRH AMOA Talent afin d'accompagner, à la fois, nos clients dans l'amélioration de la performance de leurs processus Talent, ainsi qu'une équipe de consultants dans leurs tâches opérationnelles.

En plus de votre fonction managériale et de coordination d'équipe, votre périmètre en tant que consultant expérimenté sera le suivant :

Conseil RH : définition et mise en place d'une stratégie RH dédiée à l'optimisation des process RH
- Etablissement de diagnostics, de feuilles de routes, de référentiels des métiers et des compétences, d'études d'impacts
- Réalisation de benchmark sur les tendances RH et les innovations digitales
- Création de livrables dans l'optimisation des processus On-Cross-Off Boarding, Marque Employeur, Recrutement, GPEC, Talent, Comp & Ben, Formation et Digital Learning

Conseil SIRH : définition d'une trajectoire de digitalisation RH, accompagnement au choix et au déploiement de solutions Talent (Intégration, Recrutement, Performance, Talent, Comp & Ben, Reporting, Core RH)
- Définition de la stratégie via la réalisation de schémas directeurs, la rédaction de cahiers des charges et d'aides au choix d'outils RH
- Cadrage et pilotage du projet d'implémentation, participation aux ateliers de conception, coordination des activités de tests et de recette
- Animation de sessions de communication et de formation, et accompagnement post déploiement auprès des opérationnels

En parallèle, vous êtes amené(e) à participer au développement de votre activité en interne (veille RH et SIRH, rédaction d'articles, de REX, création et animation de formations, participation à des événements, des webinaires, soutien aux propositions commerciales, etc.)

VOTRE PROFIL
- Vous disposez d'une expérience avéréeen gestion de projet AMOA/MOA, idéalement orientée sur des projets Workday, avec une expérienceen cabinet de conseil
- Vous avez déjà fait vos preuves sur de la coordination ou du management d'équipe
- Vous maîtrisez l'anglais en contexte professionnel (à l'oral comme à l'écrit) et les suites bureautiques
- Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent sens de la communication et de l'organisation, votre esprit d'équipe et votre capacité à adapter votre fonction en tenant compte des besoins exprimés par nos clients

CE QUE NOUS OFFRONS
- Un environnement de travail stimulant au coeur d'une culture entrepreneuriale et internationale
- Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
- De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
- Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
- De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
- Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
- Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel)

A bientôt chez HR Path !