Gestionnaire des Carrières H/F Cc Mad et Moselle
Thiaucourt-Regniéville - 54 CDD- 1 802 € / mois
- 🕑 12 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire de carrières passionné(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la mise en oeuvre des processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers du personnel de la Communauté de Communes dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques.
Intervenir spécifiquement sur le suivi et la mise en oeuvre des positions statutaires et organiser des commissions administratives paritaires des positions administratives.
Responsabilités
Sous l'autorité de la Responsable de pôle, vous venez en appui pour la gestion d'environ 170 agents et avez pour missions :
- Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Encadrer et organiser la campagne d'entretiens professionnels
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d'activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, mise à disposition)
- Organisation et suivi des commissions administratives paritaires et préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis du CST sur les positions administratives et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d'avis, coordonner l'organisation des séances)
- Étudier les dossiers des agents en vue de la remise des médailles
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Réaliser les actes administratifs des agents de droit public, les contrats d'apprentissage, emplois aidés, gestion des contrats de droits privés
- Assurer la veille sur les actualités statutaires
- Accompagner des projets de réforme statutaire
- Accueillir, informer et conseiller les agents.
En fonction des besoins et de l'intérêt du service, l'agent peut être missionné et affecté sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d'emploi.
En l'absence de la responsable, vous pourrez également être amené(e) à superviser la préparation des séances (convocation, ordre du jour, lien avec les services, etc.) être présent(e) lors des séances, superviser les opérations de l'après séance (liste des délibérations, procès-verbal, contrôle de légalité, notifications, publicité etc.)
Profil recherché
- Diplôme Bac +2 ou équivalent.
- Expérience professionnelle de gestion des carrières appréciée.
- Maîtrise du Statut de la fonction publique territoriale, notamment des positions administratives
- Connaissance du cadre réglementaire concernant les CAP
- Maîtrise des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Sens du travail en équipe
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
- Rigueur, méthode, autonomie et organisation dans le travail quotidien
- Sens de l'initiative
- Rendre compte du travail réalisé, de son avancement
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier, de la plateforme MANTY
- Savoir élaborer les actes administratifs, arrêtés et les courriers courants liés aux événements de la carrière
- Savoir suivre et appliquer les évolutions réglementaires relatives à la carrière
- Capacité d'accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation
- Savoir saisir des documents de formes et de contenus divers
- Savoir gérer et actualiser une base d'informations
- Savoir rechercher des informations, notamment réglementaires
- Savoir transmettre et faire circuler utilement l'information
- Savoir gérer l'information, le classement et l'archivage de documents
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : GRH, Contrôler la conformité des données, Gérer les carrières, Gérer les ressources humaines, Utiliser les outils numériques
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Bienvenue chez Cc Mad et Moselle
Les candidatures : (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Mad et Moselle - 2 bis, rue Henri Poulet - 54470 THIAUCOURT
ou par courriel à : ****@****.**
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez nous contacter au : **.**.**.**.**
- Thiaucourt-Regniéville - 54
- CDD
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