Chef de Projet Digital Acquisition H/F
Cette entreprise souhaite rester anonyme Roissy-en-France - 95 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 47 000 - 50 000 € / an
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Nous recherchons pour notre client, groupe international un chef de projet acquisition et innovation H/F
1.1 Piloter la roadmap Acquisition-Innovation
Définir et mettre en oeuvre la roadmap d'innovation, en s'assurant de l'alignement avec les objectifs des Business Units et du pôle Acquisition.
Identifier de nouvelles opportunités d'acquisition et de branding digital en lien avec les tendances du marché et de la concurrence.
Définir et mettre en place les indicateurs de performances (KPI) pour mesurer l'efficacité des projets.
Réitérer si nécessaire.
1.2 Gérer les projets d'innovation de bout en bout
Piloter les projets d'innovation de A à Z, en coordonnant les ressources internes et/ou externes.
Suivre l'avancement des projets, ajuster les plans si nécessaire et assurer la livraison dans les délais fixés.
Garantir la qualité de la mise en oeuvre et la satisfaction des parties prenantes internes.
1.3 Mesurer, analyser et communiquer les performances associées aux PoC
Analyser les données pour mesurer l'impact des projets et identifier les pistes d'amélioration.
Mettre en place une comitologie associée aux projets innovation.
Réaliser des reportings réguliers pendant les phases de tests et en fin de projet.
1.4 Mettre en place une documentation complète des projets
Maintenir à jour une documentation complète (cahiers des charges, rapports de suivi, etc.).
Contribuer à la création d'une base de connaissances partagée.
Rédiger les process et guides utilisateurs pour faciliter la prise en main des nouveaux dispositifs.
1.5 Accompagner les équipes opérationnelles sur les nouveaux dispositifs
Former les équipes internes sur les nouveaux dispositifs et leviers ainsi que les KPI associés.
Rédiger des guides d'utilisation clairs et concis.
Accompagner les équipes pendant les phases de démarrage.
MISSION N°2 : PILOTAGE DE L'ACQUISITION DE LEADS D'UNE ENSEIGNE
2.1 Mettre en oeuvre et optimiser la stratégie d'acquisition
Générer un trafic qualifié et développer l'acquisition de leads en BtoC via les leviers payants (SEA, Social Ads, Display, etc.).
Participer au développement de l'image de l'enseigne et à son référencement local.
Gérer & suivre les dépenses sur les différents leviers en respectant les objectifs budgétaires.
Optimiser les campagnes et maîtriser les coûts d'acquisition.
Actualiser les contenus des campagnes en fonction du Plan d'Action Commercial.
Tester de nouveaux dispositifs et mettre en oeuvre des partenariats potentiels.
2.2 Mesurer, analyser et communiquer les performances
Assurer le tracking des campagnes (URL tracking, tags, etc.).
Définir et optimiser les plans de marquage des sites internet.
Mesurer et analyser les indicateurs de performance via les outils Analytics.
Réaliser des reportings détaillés et formuler des recommandations.
Communiquer les résultats et bilans aux parties prenantes internes.
2.3 Assurer l'adéquation de la stratégie d'acquisition avec les besoins internes
Collaborer avec les équipes marketing et communication des enseignes concernées.
Travailler avec les différentes directions internes (Digital, Marketing Client, IT, etc.).
Gérer les relations avec les fournisseurs acquisition (agences, partenaires).
Le profil recherché
Expérience confirmée d'au moins 5 ans en acquisition digitale (SEA, Social Ads, Display, etc.).
Expertise en définition et pilotage de roadmaps d'innovation et gestion multi-projets.
Expérience avérée dans la gestion des relations avec des fournisseurs externes.
Forte compréhension des métiers techniques (IT, CRM, etc.).
Profil analytique, orienté résultat avec un sens aigu du service client.
L'entreprise
Hyde est un cabinet de recrutement nouvelle génération fondé en 2021.
Le cabinet accompagne des grands groupes, des PME et des start-up dans le recrutement de profils variés.
Nous mettons à disposition notre expertise en recrutement pour différents secteurs : finance, marketing, digital, ressources humaines, agences de communication, paie.
Nos processus de recrutement mêlent intelligence artificielle, matching prédictif et expertise sectorielle pour vous garantir de trouver le bon candidat !
Hyde est présent à Paris et Toulouse.
- Roissy-en-France - 95
- CDI
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