Charge de Mission - Gestion de Projet Immobilier - CDI H/F Lasecurecrute.fr

Détail du poste

CRPCEN (CLERCS ET EMPLOYES DE NOTAIRES)

Notre organisme, propriétaire de divers biens immobiliers (31 immeubles parisiens et de 3 résidences de vacances), recherche un chef de projet pour gérer les cessions de ces biens.

Le candidat retenu sera rattaché à la responsable de la stratégie immobilière et jouera un rôle clé dans la coordination et la gestion des projets de cession, sans être directement impliqué dans la commercialisation.

Description du poste

Dans le cadre de cessions immobilières, le chargé de mission contribuera à la formalisation, à la maîtrise et à la planification des stratégies de cession.
- Gestion de projet : Élaborer et suivre des rétroplannings pour les projets de cession (respect coûts/délais et qualité),
- Rédaction de documents : Préparer et participer aux différentes comitologies internes, coordonner des réunions techniques avec les différents intervenants des projets.

Rédiger des notes de validation à destination du directeur et des membres du conseil d'administration. S'assurer des approbations écrites avant et pendant la mise en vente des biens. Proposer des grilles de notation et d'appréciation des offres en lien avec les critères de sélection définis par la CRPCEN,
- Coordination : Collaborer et assurer la liaison avec les prestataires et notaires chargés des ventes en lien avec l'équipe interne.
- Suivi administratif et budgétaire : Assurer le suivi administratif et budgétaire des cessions. Tenir à jour le tableau de suivi des ventes et maîtriser les délais. Suivre le budget des ventes annuel. Contribuer à optimiser les coûts et les délais de réalisation du projet,
- Contrôle et suivi des prestataires et en particulier veille aux conflits d'intérêts,
- Communication : Maintenir une communication efficace avec les différentes parties prenantes. Assurer également la liaison avec la direction en cas d'absence de la supérieure hiérarchique, en transmettant les informations importantes.
- Relations avec la direction : pendant l'absence de la supérieure hiérarchique, le ou la candidate aura des interactions directes avec la direction impliquant la capacité une bonne élocution et la capacité à synthétiser l'information sont cruciales pour présenter les retours de manière efficace.
- Discrétion et confidentialité : savoir gérer des informations sensibles avec discrétion et respecter la confidentialité des données.

Profil recherché

Vos compétences
- Excellentes capacités de rédaction pour la création de documents officiels et de notes de validation.
- Travail en équipe
- Connaissances des étapes relatives aux cessions immobilières,
- Reporting
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
- Maîtrise du Pack Office.
- Autonomie, esprit d'initiative, être force de proposition
- Rigueur, autonomie et fiabilité sont particulièrement requises pour ce poste

Votre formation

Diplôme de niveau minimum Bac +3 préférences en gestion de projet immobilier.

Expérience préalable de 3 à 5 ans en gestion de projet de cession immobilière souhaitée.

Informations complémentaires
- Poste à pourvoir immédiatement, niveau 5B de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale.
- Entre 44 000€ et 50 000€ bruts annuels sur 14 mois selon profil et expériences.
- Durée hebdomadaire de travail : 35h50
- Lieu de travail : 5 Bis rue de Madrid - 75008 PARIS
- Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Informations de la CRPCEN.
- Un test écrit sera organisé
- L'embauche du candidat retenu sera conditionnée au contrôle de vérification des diplômes et expériences mentionnés sur le CV par un prestataire externe (en cas de titularisation)

Les + de ce poste

Vous rejoignez une entreprise solidaire, à taille humaine.

Nous avons à coeur la montée en compétences de nos agents, via des formations internes par des agents experts sur leur métier et externes, et ce, dès votre premier jour de travail.

Vous serez accompagné tout au long des premières semaines/mois sur votre poste via un parcours d'intégration individualisé.
- Indemnités supplémentaires : salaire annuel payé sur 14 mois / Intéressement
- Flexibilité : horaires variables et accord télétravail (jusqu'à deux jours par semaine)
- Restaurant d'entreprise avec tarification avantageuse
- Prévoyance (prise en charge à 100% par l'employeur), Mutuelle (pris en charge à 85% par l'employeur et le CSE).

Contact

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par courriel à : ****@****.**