Chef ou Cheffe de Service Carrière et Paie - Conseil Departemental de Loire-Atlantique H/F Fonction publique Territoriale
Nantes - 44 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.
La direction ressources humaines, regroupe 80 agent.es et est composée de 4 services (pilotage et appui, carrière et paie, emploi et compétences, et conditions de travail), et d'une mission dialogue social. Au sein de cette direction et en lien étroit avec les autres services de la DRH, et des services ressources en délégation, le service carrière et paie regroupe 30 agent.es qui assurent les missions de carrière, paie, retraite, temps de travail, santé, frais de déplacement, et discipline.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la DRH mène un projet d'évolution organisationnelle qui se mettra en oeuvre en 2026.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o044250301395394-chef-ou-cheffe-service-carriere-paie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
L'adresse du poste
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Le profil recherché
- Cadre confirmé en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie dans l'encadrement d'un collectif important en collectivité territoriale.
- Vous maîtrisez de manière très approfondie le statut de la fonction publique territoriale (titulaires et contractuels), la réglementation en matière de carrière, de rémunération et de paie, ainsi que les règles sur le temps de travail. Vous avez démontré votre aptitude à conceptualiser, à piloter et évaluer des projets et vous avez une fine connaissance des règles et usages en matière de gestion RH et du code du travail. Vous êtes en capacité d'appréhender les enjeux en lien avec le SIRH et son évolution.
- Manager confirmé doté d'un leadership certain, vous êtes moteur et fédérateur dans l'impulsion de changements, force de proposition et de négociation dans vos relations avec l'ensemble de vos interlocuteurs de travail. Vous avez des aptitudes à accompagner les managers de proximité du service dans le management de leurs équipes. Vous êtes aussi en mesure de conseiller les managers de la collectivité dans les aspects statutaires de la gestion de leurs équipes, et faites preuve de pédagogie.
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Estimation basse
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureSalaire brut estimé
48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heureEstimation haute
62 500 € / an 5 208 € / mois 34,34 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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