Responsable Learning et Développement Campus Bpce - Pôle Sef H/F BPCE SA
Paris - 75 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Vos missions au sein de l'équipe
Au sein du Campus Formation BPCE, dans un contexte de transformation et de développement international, vous êtes responsable de la formation au sein du pôle SEF.
En lien étroit avec la DRH du pôle SEF vous avez en charge :
- La mise en place de projets de développement de compétences transverses aux entités : learning week, formations Impact / ESG et IA, le déploiement de formations leadership.
- La coordination du déploiement des formations du pôle SEF à l'internationalconcernant :
- Les formations règlementaires obligatoires en lien avec les DRH et la Direction Compliance, ainsi que les managers notamment dans les différents pays, suivez la bonne réalisation et réalisez les reportings.
- Les programmes talents en France et à l'international
Plus spécifiquement, en lien étroit avec les DRHs des entités que vous gérez, vous définissez les orientations prioritaires de formation et réalisez le plan de formation prévisionnel en recensant les besoins et en priorisant les actions en lien étroit avec les DRH de ces entités.
Vous montez des actions en intra et en inter avec les organismes de formation, construisez des parcours de formation en lien avec l'évolution des métiers, proposez des nouveaux dispositifs pédagogiques, accompagnez par la formation les trajectoires individuelles des collaborateurs et les mobilités. Vous contribuez à la mise en visibilité des projets liés au développement des compétences Vous réalisez le suivi budgétaire et établissez régulièrement le reporting de l'avancement des actions et coordonnez la bonne réalisation des actions de gestion administrative et de facturation de votre plan de formation.
Vos atouts pour réussir
Vous avez une expérience confirmée de responsable formation, si possible dans le cadre d'entités à vocation internationale. Vous êtes familiarisé(e) avec les process d'identification des besoins en lien avec les managers et les orientations stratégiques d'une entreprise. Vous avez l'expérience de réalisation de parcours et actions de formation et des nouveaux modes d'apprentissage.
Vous avez utilisé si possible un SI Formation ce qui vous permettra de vous adapter rapidement à nos deux SI Formation HRone et Click and Learn (Syfadis). Vous êtes à l'aise pour piloter et gérer votre plan de formation dans ses dimensions budgétaires. Vous êtes à l'aise avec les outils M365 et Excel.
Vous avez des compétences d'organisation et de gestion, d'écoute, de communication, d'innovation et vous êtes à l'aise avec votre positionnement RH en grande proximité du metier. Vous savez travailler en équipe, et avez le sens de la coopération transverse. Vous avez un bon niveau d'anglais (B2/C1)
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning...)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
- En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
- 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
- 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail...
Mais aussi...
- 10 jours de télétravail par mois
- Une carte ticket-restaurant de 11€ Euros par jour de télétravail
- 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
- 64,2% de prise en charge des frais de transport
- Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 Euros annuel
- Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
- Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
- 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
- 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Votre CV est présélectionné, félicitations !
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Premier entretien téléphonique de5-10 minutes
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Entretien RH avec le responsale Recrutement en visio/présentiel
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Entretien avec le manager en présentiel
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Possible 2ème entretien avec le N+2
-
Proposition salariale
-
Intégration
Raisons de nous rejoindre
-
Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois
-
Intéressement aux résultats de l’entreprise
-
60% des frais de transports pris en charge
-
Restaurants d’entreprise subventionnés
-
Cartes restaurants pour les jours télétravaillés
-
Services de conciergerie
-
Services à la personne sur site, selon les sites: coiffeurs, masseur..
-
Salle de sport, selon les sites
-
Espaces de détente et de convivialité
-
Management de proximité accompagnants les collaborateurs
-
Plan d’Epargne Entreprise
-
Mutuelle individuelle ou familiale
Bienvenue chez BPCE SA
Notre activité
BPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne. En tant qu'organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.
Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous oeuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.
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