Chef de Service H/F 1
Vaux-le-Pénil - 77 CDI- 32 000 € / an
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Missions dans le cadre de son affectation par délégation du Directeur d'Etablissements du territoire sud.
Pilotage du projet d'établissement
· Mettre en oeuvre le projet d'établissement, assurer sa cohérence avec les valeurs de l'association ;
· Organiser la coopération des membres de l'équipe dans le cadre des missions du CHRS ;
· Animer les liens avec les partenaires et réseaux associatifs de l'établissement et représenter, par délégation, le directeur dans ces instances externes ;
· Superviser l'accompagnement social global des personnes accueillies ;
· Assurer le respect des règles de fonctionnement ;
· Garantir une démarche continue d'amélioration des prises en charge et de l'accueil ;
· Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires ;
· Informer le directeur d'éventuels dysfonctionnements.
Gestion administrative et budgétaire
· Gérer les moyens matériels et budgétaires du service ;
· Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l'activité ;
· S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes ;
· Etre garant de la mise en oeuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes ;
· Veiller à l'entretien du matériel et des locaux, au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Encadrement d'équipe et gestion des RH
· Veiller à l'efficacité des postes et de l'intervention de l'équipe ;
· Apporter un appui technique aux professionnels ;
· Fédérer son équipe autour de valeurs communes ;
· Établir les plannings et en assurer la mise en oeuvre ;
· Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l'équipe ;
· Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration ;
· Identifier les besoins en développement des compétences et proposer des formations ;
· Superviser les écrits professionnels ;
· Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;
· Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en oeuvre.
Missions complémentaires : Veiller à la bonne tenue des indicateurs...
· Formation supérieure type Caferuis ou Master dans le secteur des ESSMS ;
· Expérience de minimum 3 ans dans l'encadrement ;
· Vous faites preuve de réactivité, de force de proposition et d'intelligence collective ;
· Vous disposez de compétences organisationnelles et de rigueur ;
· Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d'adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime, Nibelis, etc.).
Rémunération :
- Coef 590 de la CCN51 (à partir de 32K€ bruts et plus selon ancienneté métier reprise à 100%) incluant la prime décentralisée de 3%.
- Prime Ségur de 238€ bruts / mois.
Avantages (selon accords en vigueur en 2023) :
- 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
- Parcours professionnalisant/nombreuses opportunités de mobilité interne ;
- Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base ;
- Carte déjeuner d'une valeur de 9,50 € ;
- Prise en charge 50% titres de transport
- Prime mobilité durable (vélo - trottinette - voiture électrique...) de 165€/an
Le CASP est une association reconnue d utilité publique qui accueille et héberge de façon inconditionnelle plus de 5000 personnes par an en Ile-de- France, et assure l accompagnement de plus 81 000 bénéficiaires.
Centrées historiquement sur l hébergement de personnes isolées, en errance ou désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d autres publics dits « vulnérables », notamment les familles en situation précaire, les demandeurs d asile et réfugiés, les publics sous mains de justice (incarcérés ou sortant de prison) et vers de nouvelles activités d accompagnement : accueils de jour, service RSA, centre social et petite enfance, logement accompagné, prévention spécialisée...
Aujourd hui, le CASP c est 650 salariés et des centaines de bénévoles engagés autour d un même objectif : combattre l inacceptable !
Si vous souhaitez vous aussi rejoindre une association en développement qui place l Humain au coeur de ses valeurs, si vous souhaitez donner un sens à votre engagement professionnel, si la diversité des publics à accompagner représente pour vous une opportunité de développer vos compétences et mettre à profit votre bienveillance, alors vous avez votre place pour nous rejoindre et combattre avec nous l inacceptable !
L'adresse du poste
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Bienvenue chez 1
CDI-35H - à pourvoir à partir d'avril 2025
Lieux d'interventions : 338 Rue Raymond Hervillard - 77000 Vaux-Le-Pénil // 13 Rue De La Gare D'Emerainville - 77680 Roissy-En-Brie - Direction Territoires et Justice
Le CHU Vaux-Le-Pénil propose un hébergement couplé d'un accompagnement social global pour des hommes et femmes isolés, orientés par le SIAO 75 ou le SIAO 93. Nous accueillons également 11 familles (39 personnes) en diffus. Capacité d'accueil de 78 personnes. Le CHU Jeunes 77 accueille des jeunes hommes et femmes majeurs isolés, orientés par le SIAO 75. Capacité d'accueil de 30 personnes en diffus. Nous accueillons des jeunes hommes et femmes majeurs âgés de minimum 18 ans, isolés, en errance sur le département du 75 (orientation SIAO 75).
Infos complémentaires
A partir de 32 K€ brut annuel
- Vaux-le-Pénil - 77
- CDI
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