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Conseil départemental de la Loire-Altantique recrutement

Chef ou Cheffe de Service Carrière et Paie H/F Conseil départemental de la Loire-Altantique

Nantes - 44

CDI

Résumé de l'offre

Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales

Les missions du poste

Dans le cadre du projet d'évolution organisationnelle de la fonction RH du Département, vous assurez le management et le pilotage des activités du service carrière et paie, qui sera amené à évoluer en service de gestion administrative du personnel, sur le périmètre de la carrière, de la paie, des frais de déplacements, de la santé et du temps de travail et de la discipline.
- Vous conduisez les réflexions organisationnelles pour aboutir à la mise en place d'un service regroupant l'ensemble des agent.es gestionnaires, actuellement répartis entre la DRH et les 6 services ressources de délégations.
- Vous conduisez les réflexions de refonte des process, en veillant à la qualité de la relation avec les bénéficiaires, et à la transversalité entre les différentes unités du service.
- Vous accompagnez le service dans le changement organisationnel (échéance été 2026), et dans le changement de logiciel carrière/paie (échéance 1er janvier 2027).
- Vous pilotez la politique ressources humaines, sur le champ de la carrière, de la paie, du temps de travail, de la santé et des frais de déplacement, en veillant à l'harmonisation des pratiques, et à l'équité de traitement.
- Vous proposez, coordonnez et évaluez les process et procédures de gestion, tout en garantissant le respect des règles statutaires, des normes juridiques et des valeurs de la collectivité
- Vous supervisez les processus transversaux majeurs, telles que les campagnes annuelles d'avancement de grade et de promotion interne.
- Vous anticipez et accompagnez les évolutions des métiers à venir, notamment en lien avec les évolutions numériques.

Vos missions :
- Assurer le management du service, avec l'appui de deux adjoint.es : animation managériale du collectif des responsables d'unités (à structurer), conduite du projet de service
- Accompagner, conseiller les responsables d'unités dans l'optimisation de leurs activités au quotidien et le développement de leurs compétences managériales
- Participer activement au collectif de direction de la DRH, en veillant à la transversalité entre les services de la DRH
- Superviser et coordonner la gestion de la paie et des carrières des agent.es titulaires et contractuels, et des assistant.es familiales.aux, ainsi que l'élaboration des actes juridiques et l'organisation des CAP/CCP
- Sécuriser l'ensemble de l'activité du service, par une expertise statutaire, et assurer l'harmonisation des pratiques
- Conseiller et accompagner les directions opérationnelles et services de la collectivité dans les activités ou projets comportant des aspects statutaires de gestion des carrières, de rémunération, et du temps de travail, en développant le management RH de proximité au sein de l'ensemble de la collectivité
- Garantir la bonne application des règles statutaires des principes et règles interne de gestion sur le champ d'activité du service
- Garantir un lien fluide et sécurisé avec les autres services de la DRH et des services ressources, notamment sur le recrutement
- Pilotez la mise en oeuvre des réformes statutaires, ou des évolutions du cadre de gestion
- Apporter l'expertise de gestion administrative du personnel dans les projets transversaux de la DRH
- Superviser certains process sensibles
- Coordonner le suivi des situations individuelles sensibles, et du process disciplinaire

Le profil recherché

- Cadre confirmé en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie dans l'encadrement d'un collectif important en collectivité territoriale.
- Vous maîtrisez de manière très approfondie le statut de la fonction publique territoriale (titulaires et contractuels), la réglementation en matière de carrière, de rémunération et de paie, ainsi que les règles sur le temps de travail. Vous avez démontré votre aptitude à conceptualiser, à piloter et évaluer des projets et vous avez une fine connaissance des règles et usages en matière de gestion RH et du code du travail. Vous êtes en capacité d'appréhender les enjeux en lien avec le SIRH et son évolution.
- Manager confirmé doté d'un leadership certain, vous êtes moteur et fédérateur dans l'impulsion de changements, force de proposition et de négociation dans vos relations avec l'ensemble de vos interlocuteurs de travail. Vous avez des aptitudes à accompagner les managers de proximité du service dans le management de leurs équipes. Vous êtes aussi en mesure de conseiller les managers de la collectivité dans les aspects statutaires de la gestion de leurs équipes, et faites preuve de pédagogie.

Bienvenue chez Conseil départemental de la Loire-Altantique

Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.
La direction ressources humaines, regroupe 80 agent.es et est composée de 4 services (pilotage et appui, carrière et paie, emploi et compétences, et conditions de travail), et d'une mission dialogue social. Au sein de cette direction et en lien étroit avec les autres services de la DRH, et des services ressources en délégation, le service carrière et paie regroupe 30 agent.es qui assurent les missions de carrière, paie, retraite, temps de travail, santé, frais de déplacement, et discipline.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la DRH mène un projet d'évolution organisationnelle qui se mettra en oeuvre en 2026.

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Nantes

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heure

Salaire brut estimé

48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heure

Estimation haute

62 500 € / an 5 208 € / mois 34,34 € / heure

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Chef ou Cheffe de Service Carrière et Paie H/F

Conseil départemental de la Loire-Altantique

Nantes - 44
CDI

Publiée le 25/03/2025 - Réf : O044250301395394

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Métier

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Type de contrat

CDI

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Stage

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