Adjoint·e au - à la Chef.Fe du Bureau Modèles de Financement - Dgos - Fip2 H/F Ministère des Solidarités et de la Santé
Paris 7e - 75 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Contexte :
Le bureau modèles de financement de la DGOS est chargé du pilotage des réformes de financement, comprenant leur conception, l'accompagnement à leur mise en oeuvre et leur évaluation.
Missions principales :
En appui de le/la chef.fe de bureau, il ou elle participe à la réflexion stratégique en collaboration avec les bureaux métier de la DGOS pour la définition de la feuille de route et les objectifs relatifs à l'évolution du financement des établissements de santé ainsi que leurs modalités de suivi et d'évaluation.
Il ou elle met en oeuvre avec le programme de travail pluriannuel en :
- Assurant la gestion de projet spécifique à chaque chantier de financement, dans le cadre de la feuille de route pluriannuelle d'évolution des modèles de financement des établissements de santé
- Participant à la conception stratégique, paramétrique et opérationnelle des nouveaux modèles de financement pilotés par le bureau
- Coordonnant les travaux réalisés par les opérateurs sous tutelle du ministère dans le cadre du développement des nouveaux modèles de financement (ATIH)
- Assurant pour chaque réforme une concertation approfondie avec les acteurs, notamment les fédérations des établissements de santé
- Anticipant les impacts des réformes pour les ARS et les établissements et assurant un accompagnement dans leur mise en oeuvre
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Il.elle participe également à l'animation et à l'accompagnement de l'ensemble des chargé.e.s de mission et chef.fe.s de projet du bureau
Dans ce cadre, l'adjoint.e du/de la chef.fe de bureau sera responsable :
- De l'organisation et du pilotage des travaux propres à chaque chantier
- De l'encadrement fonctionnel des équipes projets constituées avec l'ensemble des partenaires
- De la synthèse stratégique et technique
- De l'anticipation des risques sur chaque chantier / thématique
- Des relations du bureau avec son environnement
- De l'encadrement de l'équipe du bureau, sous l'autorité du chef de bureau, pour garantir la continuité de service et assurer le respect des objectifs fixés
Le bureau est composé de 8 agents de profils variés.
Spécificités du poste / Contraintes :
- Proactivité et disponibilité
- Capacité d'anticipation et de planification
- Dimension partenariale forte
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, fonctionnaire ou contractuel, justifiant d'une expérience de plusieurs années dans le domaine de l'offre de soins.
Le profil recherché
E :Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M :Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A :Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
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N :Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Connaissance des politiques publiques de santé et du fonctionnement du système de santé : E
- Fondamentaux de l'économie de la santé E
- Connaissances des enjeux d'évolution de l'organisation des soins de soins : E
- Connaissance de l'environnement et des acteurs du domaine d'activité : E
- Connaissance du droit administratif général et du fonctionnement de l'administration d'Etat et des pouvoirs publics : M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à formaliser des projets ***
- Capacité de management participatif et inclusif ***
- Sens de l'initiative et capacité à proposer des solutions ***
- Réactivé, capacité à gérer l'imprévu et l'urgence ***
Savoir-faire :
- Capacité d'analyse et de synthèse stratégique ***
- Capacité à travailler en mode projet ***
- Capacité de représentation de l'institution auprès d'interlocuteurs extérieurs ***
- Animation de groupe de travail, conduite de réunion ***
- Constitution et animation d'un réseau ***
- Capacité à rédiger des notes de synthèse et à mettre en avant les éléments structurants d'une décision ***
- Synthétiser à l'oral et à l'écrit les éléments structurants d'une décision **
Infos complémentaires
Non renseigné
- Paris 7e - 75
- CDI
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