Chargé d'Inspection et de Contrôle dans les Champs Cohésion Sociale et Politique de la Ville H/F Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
Marseille 8e - 13 CDI- Bac +2
- Service public d'état
Détail du poste
Encadrement : NON
Le poste au sein du pôle Inclusion Solidarité, est situé dans la Mission Régionale et interdépartementale d'Inspection Contrôle et Evaluation (MRIICE) conduite par un inspecteur de l'action sanitaire et sociale, responsable de la MRIICE et d'une chargée de mission :
- Propose et met en oeuvre, sous la responsabilité du responsable de la MRIICE, le programme régional et interdépartemental d'inspection, contrôle, évaluation (PRIICE) sur les champs cohésion sociale -établissements autorisés ou agréés, contrôle du bon usage des fonds des dispositifs sous subvention et politique de la ville- à partir des priorités définies au niveau national et des besoins recueillis auprès du pôle ISO de la DREETS et des DDETS-PP de la région.
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- Contribue à l'élaboration du PRIICE :
Collecte et synthétise les remontées de besoins,
En lien avec les commandes nationales, propose une harmonisation et une priorisation des programmations locales, ainsi qu'un appui de la MRIICE
Suscite l'identification et la mobilisation des ressources nécessaires à l'accomplissement des objectifs,
Participe à l'animation du réseau des référents contrôle départementaux et des personnes ressources sur le champ cohésion sociale :
I. Organisation de journées professionnelles, formations / informations,
II. Repérage des risques et analyse des besoins,
III. Suivi, bilan, reporting et évaluation du PRIICE,
Transfert méthodologique, création et diffusion d'outils, expertise juridique
- Contribue à la mise en oeuvre du programme régional de contrôlepar la réalisation des inspections, contrôles et évaluations sur site, rédige les rapports et émet les propositions de mesures correctives.
- Assure également une fonction de veille juridique concernant le cadre règlementaire des établissements et services soumis au CASF, dans le domaine de compétences de la DREETS et des DDETS, en appui au pôle inclusion de la DREETS et des DDETS.
Partenaires institutionnels :
- Autres pôles DREETS
- Services métiers du pôle Insertion-solidarités
- DDETS (PP)
- MRIICE des DREETS
- DGCS- MGMCAS-DIHAL
- IGAS/MPIC
- ANCT
- DRFIP-DDFIP
- DRIPJJ...
Le profil recherché
Connaissances
Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services M
dans le champ concerné M
Processus et environnement «métiers» M
Cadre légal et réglementaire du domaine d'intervention M
Méthodologie de l'inspection et du contrôle M
Procédures juridiques de l'inspection et du contrôle M
Connaissances techniques afférentes au domaine d'intervention M
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Référentiels et bonnes pratiques afférentes au domaine d'intervention M
Savoir Faire
Organiser une veille / un réseau de veille M
Evaluer et hiérarchiser les besoins A
Apprécier les enjeux territoriaux M
Réaliser un diagnostic / une analyse A
Elaborer une stratégie avec définition d'objectifs A
Définir un plan d'actions et les hiérarchiser M
Organiser la mobilisation des ressources M
Analyser le processus et assurer le suivi d'indicateurs préalablement conçus M
Créer et animer un réseau M
Conduire un projet M
Analyser et maîtriser les risques M
Appliquer des méthodes de contrôle adaptées E
Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d'intervention spécifiques M
Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l'environnement M
Recueillir et traiter de l'information (données informatiques, réalisation d'entretiens) M
Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits M
E - L'agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents et être référent dans le domaine
M - L'agent met en oeuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat
A - L'agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements
N - L'agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Savoir être nécessaire
Avoir le sens de l'organisation ***
Avoir une force de conviction
Savoir proposer et s'adapter à son environnement
Autonomie
Donner du sens pour mobiliser
Faire preuve de rigueur, de méthode, de précision et de fiabilité ***
Travailler en équipe pluridisciplinaire ***
Représenter l'Etat et/ou son institution
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
Infos complémentaires
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Estimation basse
33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heureSalaire brut estimé
40 500 € / an 3 375 € / mois 22,25 € / heureEstimation haute
47 800 € / an 3 983 € / mois 26,26 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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