Chef.Fe du Bureau de la Politique Documentaire H/F Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
Paris 15e - 75 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Le/la chef.fe du bureau pilote les activités de manière à développer une offre documentaire adaptée aux besoins des services et mène une réflexion sur l'évolution de la fonction documentaire ministérielle dans un contexte de bouleversement informationnel.
Secondé/e par une adjointe, il/elle est notamment chargé/e :
- D'encadrer les équipes et d'animer les travaux et recherches ;
- De compléter, diversifier et renforcer l'offre documentaire et de l'orienter vers les nouvelles sources de savoir et la mise en place d'outils innovants ;
- De gérer le centre de documentation ministériel (CRDM) et la bibliothèque culturelle ;
- De gérer, réorganiser et valoriser les fonds documentaires ;
- D'assurer la maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information et sites web documentaires ;
- De publier, sous l'autorité fonctionnelle de la direction des affaires juridiques, les textes officiels des ministères sociaux : diffusion des instructions et élaboration des bulletins officiels ;
- De gérer les achats documentaires des cabinets et services de l'administration centrale et contribuer aux travaux interministériels en matière d'achats, pilotés par la direction des achats de l'État ;
- De favoriser l'enrichissement des compétences métier des agents et leur adaptation aux évolutions de l'environnement professionnel ;
- De suivre et évaluer l'activité.
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Ces différentes missions s'ordonnent autour d'un objectif principal : mettre le bureau de la politique documentaire au service de l'aide à la décision.
Le/la chef.fe de bureau doit pouvoir s'impliquer opérationnellement dans les sujets traités et gérer en propre un certain nombre de dossiers, en particulier la réalisation d'études et de synthèses ou de travaux sur la donnée.
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles.
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus.
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
Politiques sociales : E
Outils de diffusion de l'information, outils de gestion des données et bases de données : M
Data science et ses outils : A
Évaluation des politiques publiques : A
Techniques et logiciels documentaires : M
Environnement institutionnel et administratif : M
Anglais : M
Savoir-être :
Sens des relations humaines et du travail en équipe ***
Sens de la pédagogie***
Sens de la diplomatie***
Loyauté***
Rigueur et méthode***
Respect des échéances***
Savoir-faire :
Management d'une équipe importante : E
Conduite de projet : E
Qualités rédactionnelles et rédaction d'études : E
Capacité d'organisation : E
Capacité d'initiative : M
Infos complémentaires
Non renseigné
- Paris 15e - 75
- CDI
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