Directeur - Directrice des Ressources Humaines -DRH H/F Institut Bioforce
Vénissieux - 69 CDI- 45 000 - 50 000 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
BIOFORCE. EMPOWERING HUMANITARIANS. Donner le pouvoir d'agir aux humanitaires : nous croyons à un monde où les besoins des personnes affectées par les crises seront couverts par des professionnels engagés, qui apporteront une aide adaptée et de qualité.
Crée en 1983, basé à Vénissieux et à Dakar l'institut Bioforce est une organisation internationale qui apporte des solutions de formation, d'accompagnement et de structuration pour permettre l'accès à une aide efficace et de qualité aux populations vulnérables.
LE POSTE.
Contexte
L'institut Bioforce recherche pour son siège basé à Vénissieux, son (ou sa) Directeur(trice) des Ressources Humaines.
Véritable business Partner, vous êtes membre du CODIR et assistez la direction générale dans la mise en oeuvre de la politique globale des ressources humaines et l'animation du dialogue social groupe. Vous proposez des projets en fonction des orientations stratégiques du groupe. A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Stratégie :
- Participer à la définition et à l'élaboration de la stratégie groupe ;
- Définir et piloter la stratégie RH, juridique et sociale en conformité avec la réglementation ;
- Suivre l'évolution des stratégies RH du secteur.
Management :
- Piloter, encadrer, fédérer, animer et coordonner les équipes en assurant sécurité et bien être ;
- Assurer et coordonner un management transversal auprès des entités du groupe sur l'ensemble des enjeux et problématiques RH.
Développement RH :
- Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels ;
- Piloter, développer et mettre en oeuvre une GPEC selon avec les besoins de l'organisation ;
- Gérer et accompagner les managers dans le recrutement de leurs ressources ;
- Mettre en place des outils d'évaluation et d'accompagnement des collaborateurs ;
- Superviser les campagnes d'entretiens (EAE, forfait jours et entretiens professionnels etc.) ;
- Animer et coordonner des projets transverse RH.
Juridique :
- Conseiller et accompagner la direction et les managers sur l'ensemble des enjeux et sujets RH ;
- Garantir le respect des règles et des obligations légales ;
- Organiser et animer le dialogue social, garantir un bon climat et le bien-être des équipes ;
- Négocier les accords d'entreprise et opérations liées aux mutations de la structure ;
- Gérer les contentieux et résoudre les conflits individuels ou collectifs ;
- Assurer une veille juridique sur l'ensemble des problématiques RH ;
- Garantir la politique sécurité du groupe et apporter un appui technique aux opérations en matière de sécurité des collaborateurs, en coordination avec les départements finance et environnement de travail.
Gestion de la paie et Administration du personnel (ADP) :
- Superviser, contrôler la paie et l'ADP, en conformité avec les réglementations en vigueur ;
- Gérer la relation avec le prestataire de paie ;
- Piloter les données sociales ;
- Etablir et suivre le budget RH ;
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel
Langues : Anglais exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Bienvenue chez Institut Bioforce
Crée en 1983, l'Institut Bioforce est une association qui a pour vocation d'accroître l'impact et la pertinence des interventions d'urgence et des programmes de développement par la formation et l'accompagnement des acteurs.
- Vénissieux - 69
- CDI
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