Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F Leo Lagrange Formation
Nantes - 44 CDD- 2 521 € / mois
- 🕑 9 mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Léo Lagrange Formation est un institut de formation qui dépend de la Fédération Léo Lagrange, importante Fédération Française d'Education Populaire. La branche PSMJ de Léo Lagrange Formation s'occupe spécifiquement de la formation et de l'accompagnement des personnes sous main de justice, incarcérées.
Nous recherchons pour le Centre Pénitentiaire de Nantes, un.e Chargé.e d'Insertion Professionnelle à temps plein, pour un contrat en CDD de 9 mois.
Missions :
Accueillir et informer les nouveaux entrants dans l'établissement
Animer des actions de socialisation et de remobilisation auprès de personnes en rupture scolaire et/ou éloignés de l'emploi.
Créer des supports pédagogiques adaptés aux besoins des stagiaires.
Réaliser des bilans d'évaluation et d'orientation, à la fois individuels et collectifs
Accompagner les bénéficiaires dans la définition d'un projet professionnel, en définir les étapes de réalisation
Orienter les personnes détenues vers des activités de travail et/ou de formation, en cohérence avec leur profil
Conduire des entretiens individuels et des séances collectives avec des publics incarcérés
Participer aux échanges institutionnels
Assurer la communication auprès des partenaires
Profil recherché :
Vous avez un goût prononcé pour l'accompagnement des jeunes majeurs et adultes en situation de fragilité.
Vous êtes expert dans les métiers de la formation professionnelle et de l'insertion.
Vous êtes reconnu(e) pour votre calme, votre patience et votre maîtrise de vous-même.
Vous respectez scrupuleusement les procédures, les cahiers des charges et les protocoles sécuritaires imposés.
Rigueur, organisation et discrétion font partie de vos atouts essentiels.
Exigences supplémentaires : Casier judiciaire obligatoirement vierge
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Méthodes d'élaboration de projet professionnel, Techniques de recherche d'emploi, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Accueillir, orienter, renseigner un public, Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes, Analyser une situation et produire un diagnostic, Collecter et analyser des données, des informations, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Concevoir et gérer un projet, Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne, Créer, organiser ou coordonner un évènement, Définir des besoins en développement des compétences, Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle, Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires, Évaluer le résultat de ses actions, Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien, Gérer une situation conflictuelle, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Mettre à jour un dossier, une base de données, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests...) et restituer les résultats, Réaliser un diagnostic approfondi, Réaliser une veille documentaire, Sélectionner des candidats pour un poste, Structurer, synthétiser des informations, Utiliser des logiciels spécifiques, S'intégrer à une équipe, Etre force de proposition pour des améliorations
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Nantes - 44
- CDD
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