Chauffeur Remplacement Chef d'Équipe H/F Cccps Coeur de Drome
Aouste-sur-Sye - 26 CDD- 🕑 24 mois
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Coeur de Drôme recherche pour son service environnement son.chauffeur remplaçant / chef d'exploitation (H/F)
Rattachement hiérarchique Selon l'organigramme en vigueur : Directrice Générale des Services / Directeur des Services Techniques
Mission principale :
- Assure le remplacement des chauffeurs pendant leurs absences (maladie, congés, formations, etc.). Chauffeur pour les collectes OM ou TRI en BOM ET Chauffeur pour les transferts de bennes de déchetteries et tassage au Packmat.
- Coordonne le fonctionnement technique du service déchets 8 agents : gestion des plannings des agents, gestion des mouvements et demandes en déchetteries,
- Gestion de l'entretien des PAV et du matériel de pré collecte,
Fonctions d'encadrement : OUI : 8 agents
Champs d'intervention
Chauffeur remplaçant Collecte :
- Collecte et transport des OM / Tri sélectif / Cartons
- Vérification de la qualité de remplissage des containers et remplissage du cadencier
Chauffeur remplaçant Déchetteries :
- Assure la fonction de chauffeur pour évacuer et tourner les bennes des déchetteries
- Assure la conduite du compacteur de déchetterie PACKMAT
Coordinateur :
- Assure la gestion du planning des agents du service déchets (8 agents) : Encadrement et planning gardiens déchetterie, chauffeurs collecte et rota-tions
- Assure la gestion des rotations de bennes ou autre des déchetteries, y compris tableau de bords et bilans réguliers
Gestion du parc PAV :
- Assure l'entretien de matériel de pré collecte
- Réalise les opérations de mécanique de premier niveau sur l'ensemble des véhicules et matériel thermique de la CCCPS
- Suivi des tableaux de bords du service : carburants, dates d'entretiens et de contrôles techniques, etc.
Polyvalence :
- Remplacement d'un agent du pôle technique en fonction des besoins
- Remplacement comme gardien de déchetterie
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes
relations transversales, ascendantes et descendantes Relations ascendantes avec le DSTE / DGS
Relations descendantes avec les agents du service déchets
Relations transversales avec agents des services techniques
Externes
Usagers, agents SYTRAD, prestataires.
COMPETENCES
nécessaires pour réaliser les différentes activités générales Savoir :
- Gestion d'une équipe de 8 agents
- Suivi de tableau de bords
- Suivi de commandes et réalisation de devis
Savoir :
- Petite mécanique pour l'entretien des véhicules et du matériel de pré-collecte
CONDITIONS D'EXERCICE
Capacité à travailler et encadrer une équipe
Rigueur, Réactivité, Autonomie, Engagement
Respect des règles et des consignes
Statut Fonctionnaire, à défaut contrat de droit public de 2 ans
Tps de travail Hors remplacement : 35h semaines, du lundi au vendredi 8h-12h et 13h-16h
En remplacement : possibilité le samedi, journées continues 5h-12h ou 12h-19h.
Certains jours fériés sont travaillés
Rémunération selon la grille de la catégorie C de la FPT et selon l'expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS
CNAS / Possibilité d'adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance
Forfait mobilité durable / Participation employeur au titre de transport collectif
candidatures avant le 30/04/25
Prise de poste : 05/25
LM et CV à M. le Président à ****@****.**
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Identifier les composants et les pièces défectueuses, Animer, coordonner une équipe, Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation, Vérifier et maintenir l'état de l'équipement,FIMO, CACES Grue
Permis : C - Poids lourd exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
21 840 € / an 1 820 € / mois 12,00 € / heureSalaire brut estimé
22 094 € / an 1 841 € / mois 12,14 € / heureEstimation haute
24 000 € / an 2 000 € / mois 13,19 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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