Assistant Ressources Humaines - Mairie de Rumilly H/F Fonction publique Territoriale
Rumilly - 74 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Ville centre de 17 000 habitants au sein d'une intercommunalité de 31.000 habitants, nos services sont composés de 350 agents répartis sur des services à la population variés : CCAS, Piscine, médiathèque, salle de spectacle, police municipale, services à l'enfance et à la jeunesse, service des sports, services techniques et administratifs, services sociaux...
Vous souhaitez travailler sur un territoire attractif à la frontière des trois départements de la Haute-Savoie, de la Savoie et de l'Ain ? A seulement 50 minutes de Genève, 20 minutes d'Annecy, 20 minutes d'Aix les Bains et située à proximité des Massifs des Bauges et des Aravis où vous pourrez bénéficier d'un environnement exceptionnel.
La Direction des Ressources Humaines, mutualisée Ville et CCAS, regroupe une équipe de 7 personnes réparties entre un service Emplois et Parcours Professionnels (Recrutement, GEPP, Formation, Temps de travail) et un service Paie, Carrière, Santé au travail. L'équipe souhaite tendre vers toujours plus d'efficacité. Pour cela, elle se partage des projets vecteurs de cohésion, transversalité, motivation et développement des compétences.
Au sein d'une équipe soudée dont la culture est l'accompagnement des agents et des managers, le développement et la modernisation de la fonction RH pour tendre vers toujours plus d'efficience, l'innovation et le travail collaboratif, vous serez chargé(e) de :
- Conseiller et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels et contribuer à l'accompagnement des services en matière processus de recrutement et d'appui méthodologique dans le domaine des ressources humaines.
- Mettre en ½uvre la politique de recrutement externe et de mobilité interne afin de pourvoir les postes vacants.
- Accompagner les agents en situation de handicap tout au long du parcours professionnel. Promouvoir et mettre en ½uvre une politique RH inclusive au sein de la Ville et du CCAS dans ses dimensions relatives au recrutement, à l'insertion, au parcours professionnel et au maintien dans l'emploi.
- Moderniser la fonction RH par le développement de la marque employeur, le suivi et l'amélioration de l'expérience collaborateur et l'accompagnement managérial sur les processus RH
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Ce poste est fait pour moi si :
- J'ai une expérience confirmée en ressources humaines et/ou un diplôme en gestion administrative avec une spécialisation RH.
- J'ai une solide expérience dans le recrutement en tant que recruteur ou manager.
- J'ai une appétance pour découvrir de nouveaux outils informatiques et me former pour tendre vers l'effience de mes missions.
- Je suis agile et en capacité de gérer les priorités lors de pics d'activités.
- Je suis à l'écoute et ouvert au dialogue, avec une aptitude à saisir l'état d'esprit et la perspective des autres.
- Je suis sensible à l'inclusion des personnes dans le milieu professionnel.
- J'aime travailler dans un environnement où l'innovation et la créativité font sens.
- Je n'ai pas peur de prendre le train de l'IA.
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
22 750 € / an 1 896 € / mois 12,50 € / heureSalaire brut estimé
24 570 € / an 2 048 € / mois 13,50 € / heureEstimation haute
27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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