Directeur - Directrice d'Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants Eaje H/F Fonction publique Territoriale
Bron - 69 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
A proximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus
importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d'ailleurs de la présence sur son territoire de
nombreux équipements métropolitains tels que l'IDEF ou l'hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la
ville peut s'appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
La Ville de Bron,, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l'intermédiaire de son centre communal
d'action sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée.
Le multi-accueil Louise Michel s'inscrit au sein d'un pôle petite enfance de 3 EAJE, 2 RPE et un service de coordination. Les
3 EAJE : multi-accueil (45 places), jardin d'enfants (16 places) et micro-crèche (10 places) travaillent en synergie dans un
réseau à taille humaine.
Placé sous la responsabilité du responsable du Pôle Petite Enfance et du Directeur du CCAS, le Directrice d'Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants de aura pour missions :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250206000731-directeur-directrice-Etablissement-accueil-jeunes-enfants-eaje?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme d'Éducateur de Jeunes Enfants ou Infirmier(e) Puériculteur(trice), vous justifiez d'une première expérience en direction d'EAJE.
Vous avec une appétence pour le management, capacité à fédérer une équipe et à porter des projets.
* Savoirs
Connaissance du fonctionnement d'un EAJE
Connaissance de la législation et de la réglementation applicable au domaine de la petite enfance.
Connaître le droit et la psychosociologie de l'enfant et de la famille
Connaître le développement et les besoins physiologiques de l'enfant
Connaître les principes de base des finances publiques
Connaître les techniques d'animations de réunion et montage de projets
Connaître les techniques d'organisation et de planification
Connaître les règles d'hygiène et sécurité au niveau des enfants et sur le plan alimentaire
Connaître les règles de la régie
* Savoir-faire
Savoir utiliser les logiciels bureautiques
Savoir mettre en ½uvre des techniques de management d'équipe
Savoir mettre en ½uvre les outils de gestion budgétaire
Savoir mettre en ½uvre des outils de gestion RH
Savoir mettre en place l'accueil des parents et des enfants
Savoir construire des protocoles en matière d'hygiène, de santé, de sécurité...
* Savoir être
Sens des relations humaines et du travail en équipe
Disponibilité
Esprit d'initiative et de créativité
Grande autonomie dans l'organisation du travail
Devoir de réserve et sens du service public
Capacité d'écoute, diplomatie
Sens de l'organisation, rigueur et méthode
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieux de travail : Service Petite Enfance, Multi-accueil Louise Michel (45 places, 3 groupes), 75 Rue Guy de Maupassant,
69500 Bron
Rythme de travail :
36H30 par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines et donnant le droit à des 9 RTT.
Avantages :
* Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d'emploi + RIFSEEP + prime annelle
* Comité du personnel (Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques
vacances...)
* Prise en charge partielle des mutuelles santés labellisées et de prévoyances
* Carte de Médiathèque
* transport en commun : Participation à hauteur de 75 %
* Prime mobilité durable jusqu' 300 -
Modalités de candidatures :
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public, catégorie A.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement :
Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
Étape 2) Jurys de recrutement avec N+1 et DRH
Infos complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
- Bron - 69
- CDI
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