Cadre de Santé H/F Fonction publique Hospitalière
Toulouse - 31 CDI- 2 447 € / mois
- Bac
- Service public hospitalier
Détail du poste
Le CH Gérard Marchant de Toulouse recrute un Cadre de santé en unité d'admissions.
Missions :
Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de :
- Fluidifier le parcours patient en lien avec le Gestionnaire de lits en poste au CHU pour coordonner les admissions au CHGM Coordination avec les M.I.R et les Cadres des unités de Soins pour rechercher les possibilités d'admission
- Organiser et assurer la continuité de la transmission des informations
- Assurer la continuité des missions d'encadrement soignant sur l'ensemble de l'établissement en période de permanence
- Gérer les lits
- Gérer les dossiers patients et contrôler la conformité des documents d'admission.
- Gérer les effectifs soignants
- Gérer le POOL de remplacement en l'absence du cadre de l'unité
- Assurer les relations publiques
- Participer à la gestion des urgences vitales
- Elaborer des outils de suivi des indicateurs d'activités.
Activités définies par le métier de cadre de santé :
1. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
2. Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
3. Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
4. Élaboration et rédaction de rapports d'activité
5. Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
6. Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
7. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
8. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
9. Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
10. Veille spécifique à son domaine d'activité.
Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :
Ressources humaines
- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
- Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
- Suivi et évaluation des résultats, accompagnements des projets professionnels
- Participation à l'élaboration du plan de formation du pôle en lien avec le projet de soin, les projets du pôle, le projet pédagogique et les projets institutionnels
- Identification au cours de l'entretien d'évaluation des besoins en formation du personnel
- Accueil, organisation et participation à l'encadrement des étudiants, stagiaires et des nouveaux professionnels.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
- Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin.
- Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle.
- Contrôler et évaluer les activités.
- Conduire une démarche qualité et gestion des risques.
Afficher la suite
- Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche.
- Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.
Caractéristiques du poste :
Horaires et organisation de travail
· Base horaire de travail hebdomadaire : forfait cadre
· Jours : du lundi au vendredi
· Repos hebdomadaire : fixe
· Jour férié pris le jour même
· Participe au garde de week-end de l'établissement.
Connaissances et qualifications requises
- Diplôme de cadre de santé
- Connaissances managériales
- Connaissance des textes règlementaires professionnels
- Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)
- Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel
- Permis de conduire
Connaissances spécifiques et expérience conseillée
· Expérience en unité de soin en psychiatrique
· Connaissances de l'institution et de ses acteurs
Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d'hospitalisation, contention isolement)
Qualités requises
· Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...)
· Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...)
· Leadership clinique
· Gestion du stress
· Disponibilité
Modalités de recrutement :
· Mutation, détachement, CDD
· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 2447 € net (en début de carrière).
· Poste à pourvoir immédiatement
· Reprise d'ancienneté effectuée.
Les candidatures doivent être adressées à :
Mme la Directrice des Ressources Humaines
Centre Hospitalier Gérard Marchant
134 route d'Espagne - BP 65714
31057TOULOUSE CEDEX 1
****@****.**
Tél : **.**.**.**.**
Infos complémentaires
Non renseigné
- Toulouse - 31
- CDI
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