Cadre de Santé en Neurologie H/F Fonction publique Hospitalière
Saint-Nazaire - 44 CDI- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Définition
Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il répond de la politique de développement des services de neurologie, d'unité de Neuro-vasculaire, de Soins Intensifs de Neuro-Vasculaire et du plateau EEG.
Activités principales
- Participe à l'écriture et à la mise en oeuvre du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur,
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- Est responsable d'une démarche qualité : contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX.
- Est garant des plans d'actions en lien avec le chef de service, le médecin responsable de l'unité et le CSS
- Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux patients accueillis.
- Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi que la cellule d'ordonnancement du parcours patient (CEPAP)
- Veille à la qualité de l'accueil usagers, de leur famille et des visiteurs en tenant compte de leurs attentes et des contraintes du service.
- Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle.
- Coordonne l'animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins
- Organise l'accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations
- Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains,
- Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l'unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles
- Travaille en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières.
- Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent,
- Travaille en collaboration avec ses collègues du Pole SPEPAM, il assure la gestion des professionnels partagés avec ses collègues : agents de nuit, agents du pool de Pole et participe à la coordination des mensualités d'été dans le pôle.
- Coordonne ses absences et son temps de présence avec le binôme cadre qui est désigné par le cadre de pôle et la direction des soins
- Participe à la dynamique collective des cadres du Pôle SPEPAM, par sa présence et son implication dans les réunions de travail hebdomadaires et en s'incluant dans les projets du Pôle.
- Il rend compte de ses activités, des projets et des difficultés rencontrées au cadre supérieur du pole SPEPAM.
- S'implique dans des groupes de travail, des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d'établissement et avec la direction des soins.
Le profil recherché
Exigences du poste
- Etre titulaire du diplôme cadre de santé,
- Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire.
Qualités requises
- Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute,
- Posséder des qualités d'adaptation,
- Etre autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées,
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- Avoir la maîtrise de soi,
- Etre force de propositions.
Compétences requises ou souhaitées
- Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur,
- Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation,
- Capacités d'analyse et de synthèse,
Formations requises ou souhaitées
Gestion de projets
Gestion de conflits
Outils qualités
Savoir faire
- Analyser des données, construire un plan d'action et le mettre en oeuvre,
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
- Organiser une unité, un service,
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
- Travailler en équipe, en réseau.
Infos complémentaires
Non renseigné
- Saint-Nazaire - 44
- CDI
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