Animateur EHPAD H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'E.H.P.A.D "Seguin" de CESTAS (33611) 17210

RECRUTE un(e) animateur.rice ou aide médico-psychologique ou acompagnant(e) éducatif et social (AES) avec une expérience en animation en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, mutation possible. CDD possibles également en fonction des souhaits du professionnel.

Poste de jour, à temps plein, 37 heures 40 de manière hebdomadaire, avec RTT.

A pourvoir pour début novembre 2024. SEGUR de la santé, prime de 183 Euros nets / mois.

Description de l'établissement :

L'EHPAD SEGUIN est un établissement d'hébergement public autonome pour personnes âgées dépendantes de 92 places, comprenant un accueil de jour et un PASA. L'établissement compte 80 places d'hébergement permanent, 6 places d'hébergement temporaire et 6 places d'accueil de jour. L'établissement appartient à la Direction commune des EHPAD des Graves (Bègles, Cestas, Pessac et Talence).

Le pôle animation est composé d'une responsable animation et vie sociale, et une animatrice qui proposent tout au long de l'année des activités et des temps de partage favorisant le maintien des liens sociaux, du lundi au samedi, sauf jours fériés.

Le planning des animations est affiché et remis individuellement aux résidents, de manière hebdomadaire.

Le pôle animation collabore étroitement avec les animateurs des EHPAD des Graves pour proposer des activités et des temps communs de vie sociale. L'EHPAD « Seguin » fait également partie du réseau AGIRA

Mission générale du poste :

Concevoir, développer, organiser et conduire des projets d'animation visant à l'épanouissement, la socialisation et au maintien de l'autonomie des résidents en prenant en compte leur environnement, leurs habitudes de vie, leur projet personnalisé.

Coordonner les animations collectives et individuelles au sein de l'établissement en lien avec les différentes catégories professionnelles intervenant sur la structure.

Ø Activités et animation :

· Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'animation de l'établissement en s'appuyant sur les aptitudes physiques, mentales et intellectuelles des résidents, leur histoire de vie l'environnement interne et externe, les contraintes financières.

· Proposer des actions d'animation variées, les planifier sur le logiciel de soin.

· Coordonner avec les équipes, les activités d'animation de la structure. Accompagner les équipes à la réalisation d'activités individuelles ou collectives.

· Participer à l'élaboration de projets ou d'appels à projets.

· Concevoir des projets d'animation dans le domaine culturel ou éducatif.

· Recenser les attentes et besoins des résidents

· Rédiger des comptes-rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité.

· Evaluer de manière quantitative et qualitative les actions proposées

· Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de vie personnalisé du résident.

Ø Institutionnel et lien avec l'extérieur

· Rédiger et communiquer aux professionnels et aux résidents le programme d'animation de manière périodique.

· Maintenir un échange quotidien avec les résidents : Visite aux personnes fatiguées, informations oralisées des activités, partage du déjeuner, diffusion d'informations (affichage planning, anniversaire), présentation au nouveau résident de l'animation et de la vie sociale.

· Communiquer avec les familles pour les animations et les projets divers de l'établissement.

· Réaliser, avec la participation des résidents, le « petit journal » de l'établissement et le diffuser sur le site internet et par mail aux familles. Distribution papier dans les services.

· Mise à jour du site internet et de la page Facebook de l'établissement : animations et événements divers et publication des menus sur le site internet.

· Organiser des manifestations au bénéfice des résidents (spectacles, rencontres intergénérationnelles, fêtes diverses).

· Envisager la décoration de l'établissement en fonction des saisons, des fêtes

· Organiser avec les résidents la préparation de la commission des menus en lien avec le service cuisine.

· Solliciter des intervenants extérieurs (artistes, exposants, vente de vêtements) et organiser leur intervention au sein de la structure afin de maintenir le lien social vers l'extérieur des résidents.

· Permettre aux résidents de sortir à l'extérieur : se rendre en ville (courses, marché), cinéma, restaurants, sorties diverses

· Travailler en partenariat avec les acteurs locaux pour l'organisation d'activités et d'animation.

· Travailler en partenariat avec l'association AGIRA et les EHPAD des Graves pour l'organisation d'activités et de temps de vie sociale inter-établissements.

· Maintenir des échanges entre les services de l'établissement (cuisine, logistique, administration, soins, hôtellerie)

· Participer aux réunions de service, aux temps de transmissions, s'inscrire dans des groupes de travail

· Rendre le lieu de vie du résident le plus accueillant et convivial possible.

· Participer à la formation des stagiaires en animation.

· Veiller à préserver un environnement de calme et de sécurité dans l'établissement.

Ø Gestion économique, matérielle et organisationnelle :

· Accompagner les résidents pour la réalisation de leurs achats personnels, en lien avec les tuteurs, les familles. Gestion éventuelle de l'argent de poche. Accompagnement des résidents au retrait d'argent.

· Assurer la gestion de l'intendance liée à la mise en uvre de l'animation.

· Participer à la bonne gestion des équipements, du matériel et des fournitures nécessaires pour mener les activités d'animation.)

· Doit porter à la connaissance du Cadre de service toute information concernant les situations d'atteinte à l'intégrité physique ou morale des résidents.

Caractéristiques de maîtrise du poste

Savoir-être :

· Avoir des aptitudes organisationnelles

· Adopter une communication professionnelle et apaisée.

· Avoir des aptitudes relationnelles pour entrer en relation avec les familles, les résidents, les professionnels internes et externes. Etre capable d'entrer en relation aussi bien avec des personnes âgées autonomes qu'avec des personnes handicapées ou désorientées.

· Savoir faire preuve de discrétion professionnelle. Respecter la vie privée des résidents, le secret professionnel.

· Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.

· Gérer ses émotions, son stress.

· Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions.

· Autonomie et investissement.

· Faire preuve de rigueur et de méthode.

· Assurer la continuité du service (ne pas quitter son poste sans s'assurer de l'arrivée de la relève).

· Rechercher et transmettre les informations appropriées.

· Partager ses connaissances avec les nouveaux professionnels et les stagiaires.

· Rendre compte de son action.

· Accepter de soumettre ses idées à la critique.

· Respecter les règles collectives établies.

· Avoir une attitude bien-traitante. Signaler tout dysfonctionnement ou dérives dans l'accompagnement des résidents.