Directeur Adjoint Caf de la Haute-Saone L3 H/F Lasecurecrute.fr

Détail du poste

CAF DE LA HAUTE-SAONE

La Haute-Saône est un territoire majoritairement rural, à taille humaine, qui compte environ 230.000 habitants. Sa population est dispersée sur un vaste territoire avec une densité de population relativement faible et concentrée autour de quelques pôles urbains principaux : Vesoul, Héricourt, Lure, Luxeuil-les-Bains et Gray.

Le département bénéfice d'une bonne dynamique de services aux familles et d'un tissu partenarial (y compris associatif) dense et actif. Ce contexte socio-démographique pose des enjeux spécifiques notamment en matière d'accès aux droits, services et accompagnement des familles les plus fragiles auxquels la Caf s'attache à répondre par le développement d'un service attentionné en interaction avec ses principaux partenaires.

La Caf de la Haute-Saône compte un peu moins de 40.000 allocataires et a versé en 2023 276 millions d'Euros au titre des prestations légales et 18 millions d'Euros pour les aides d'action sociale. L'organisme regroupe à ce jour 110 salariés.

Le service des prestations légales est organisé par approche populationnelle autour de deux segments principaux (Handicap et précarité). Est mis en oeuvre un jumelage de production avec la Caf de la Moselle (montée en charge en cours à hauteur de 14 Etp d'ici juillet 2025). La Caf est également pivot des 3 autres Caf franc-comtoises pour la gestion des tiers et des personnes (5 agents).

En matière d'action sociale, la Caf développe un partenariat constructif et équilibré avec l'Etat, le Conseil Départemental, les collectivités et les principales associations. L'ensemble du territoire est couvert par des conventions territoriales globales actuellement en phase de renouvellement progressif. Le Schéma départemental de service aux familles de Haute-Saône porté par la Caf en lien avec les partenaires met en oeuvre de nombreux développements. Il va arriver à échéance en 2026.

La Caf de la Haute-Saône s'est dotée d'un projet d'entreprise 2023-2027 élaboré dans le cadre d'une démarche participative, en mettant en oeuvre une dynamique de transversalité interservices et d'approche orientée « client » interne et externe.

Description du poste

Le(la) directeur(rice) adjoint(e) (H/F) (DA) fait partie intégrante d'une équipe de direction composée du directeur et du directeur comptable et financier (également en cours de remplacement), tous les trois avec le statut de cadre dirigeant.

Au sein du Comité du direction et du Comité de direction élargi, il/elle participe aux choix stratégiques de l'organisme.

Le fonctionnement de l'équipe de direction est largement collectif et repose sur la confiance, la solidarité et l'engagement au service de l'efficience et de la cohésion d'ensemble.

Le/la DA seconde le directeur dans l'ensemble de ses missions et dispose à ce titre d'une délégation générale de compétences

Il/elle est amené(e) à représenter la Caf dans toute instance ou réunion, interne et externe.

Il/elle participe activement au Conseil d'administration et à sa commission d'action sociale, ainsi qu'au Comité Social et Économique.

A titre principal, le/la DA pilote l'Offre globale de services de la Caf, tant les volets allocataires que partenaires d'action sociale.

Il/elle s'appuie sur deux managers stratégiques qui lui sont rattachés hiérarchiquement,
- La responsable de l'offre globale de services, qui elle-même supervise l'activité de 5 pôles dotés chacun d'une manager de proximité (auquel s'ajoute un cadre fonctionnel), soit au total 65 agents
- Le responsable d'action sociale partenariale, doté d'une équipe de 4 chargés de mission/conseils et 4 gestionnaires administratifs, soit au total 9 agents.

Il bénéficie également de l'appui de l'attachée de direction de l'organisme, plus particulièrement pour les missions transversales suivantes :
- Le management par processus dans le cadre de la démarche qualité intégrée,
- La transformation numérique interne

Le/la DA contribue à la conception et la mise en oeuvre du Projet d'Entreprise de l'organisme dont les 3 ambitions essentielles sont :

· Misons sur la qualité et la relation personnalisée (ambition dont il/elle est le « sponsor »)

· Valorisons notre positionnement partenarial

· Donnons à chacun l'opportunité de s'engager dans notre collectif

Profil recherché

Vos compétences

Un haut niveau de compétences est attendu au regard du positionnement de cadre dirigeant : capable de prendre du recul et de la hauteur mais aussi d'intervenir de manière très opérationnelle à certains moments, dans un contexte de caisse à taille humaine.

Un goût pour le travail en équipe de façon étroitement complémentaire au sein du CODIR et du CODIR élargi.

Une capacité à fédérer et à accompagner ses équipes au changement.

Une bonne connaissance des processus en lien avec la démarche qualité et le contrôle interne.

Une forte capacité de travail et capacité à travailler en mode projet en interne comme à l'externe (y compris hors de son périmètre réglementaire).

Des qualités relationnelles auprès des équipes internes comme des partenaires locaux, régionaux, du réseau des Caf, de la Caisse Nationale, des tutelles et corps de contrôle locaux et nationaux.

Votre formation

Diplôme de l'EN3S ou CAPDIR

Conditions particulières

Les candidats doivent être inscrits en classe L3 de la liste d'aptitude pour l'année 2025 ou relever de cette classe.

Le poste est à pourvoir à compter du 1er juillet 2025.

Informations complémentaires

Formalité à suivre

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au directeur, Laurent HEYD par voie dématérialisée ****@****.**

Les candidats suivront un premier entretien (en visio-conférence) avec le directeur. Après sélection, les candidats retenus seront ensuite reçus en présentiel devant un jury composé du directeur et d'au moins un(e) directeur(trice) d'une autre caisse.

Contact

Laurent, HEYD directeur au **.**.**.**.**