Adjoint au Responsable Formation Continue H/F Fonction publique Hospitalière

Détail du poste

ADJOINT AU RESPONSABLE
SERVICE DE LA FORMATION CONTINUE H/F
TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE OU CDI
TEMPS COMPLET
DES QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.
Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.
Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

II. Poste proposé

Le Service Formation continue du CHU de Poitiers est le guichet unique pour la gestion des formations du personnel médical (environ 300 départs/an) et du personnel non-médical (environ 5 000 départs/an).
Il est composé d'un responsable, de 2 adjoints et de 5 assistants formation.
Votre rôle en tant qu'Adjoint au Responsable sera d'assurer la coordination et la mise en euvre du Plan de formation du personnel médical et des formations réglementaires.
Vous aurez dans vos missions le management direct de deux agents du service.

- Missions générales
- Coordination de la mise en euvre du Plan de formation du personnel médical :

- Préparation campagne de recensement des besoins en formation.
- Mise en euvre du Plan et suivi des enveloppes budgétaires déléguées aux pôles.
- Point avec les chefs de Pôles et référents formation.
- Préparation de la clôture.
- Préparation et participation aux commissions de formation.
- Mise en euvre et suivi du Plan pluriannuel de formation des managers.
- Suivi des demandes de formation réglementaires (en coordination avec les responsables des secteurs concernés) :

- Point sur l'adéquation entre les demandes formulées et les besoins des secteurs concernés
- Inscriptions et/ou organisation des formations sur sites.
- Création et suivi des dossiers dans le logiciel de formation (Gesform).
- Suivi de l'enveloppe budgétaire déléguée.
- Participation à la mise en euvre du Plan de formation du personnel non-médical (en lien avec l'Adjointe en charge de la coordination du Plan de formation non-médical) :

- Participation à la préparation de la campagne d'évaluation et suivi de l'avancée
- Mise en euvre du Plan : inscriptions, remboursements frais, organisation de formations se déroulant sur site...
- Préparation de la clôture
- Mise en euvre et suivi du Plan pluriannuel de formation des managers
- III. Profil recherché