Responsable du Service Administratif et Financier Insertion et Apprentissage Réf. 14852-25 H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Ouen-sur-Seine - 93 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Participer à l'élaboration des politiques publiques régionales en matière de formation professionnelle continue et assurer leur mise en ½uvre grâce à l'organisation de l'activité de son service.
MISSION 1 : Responsabilité globale du service / mise en ½uvre des dispositifs de la politique régionale et du PRIC
Encadrement et animation de l'équipe : définition et explication des objectifs, individuels et collectifs, prévention des situations conflictuelles, accompagnement et développement des compétences.
Définition et explication des objectifs individuels et collectifs : organisation et supervision de l'exécution des missions (réunions d'équipe, notes de procédures, tableaux de bord, modes opératoires)
Pilotage de l'exécution financière et administrative des dispositifs et du déploiement du CSF dont les dossiers cofinancés FSE et PRIC.
MISSION 2 : Mise en ½uvre du projet de service, en coordination avec l'action de la direction et du pôle pour la mise en oeuvre des politiques régionales et du PRIC.
participer au pilotage des dispositifs en lien avec la direction et le service SAIP
homogénéisation, rationalisation et efficience des procédures
contribution à l'élaboration des rapports (soumis aux instances décisionnelles et délibératives, coordination des notifications suite aux votes).
MISSION 3 : Pilotage et contribution à des projets transversaux
participation à la procédure de passation des marchés publics ou appels à projets, à l'élaboration des règlements d'intervention, conventions via des groupes de travail inter services et la dématérialisation de l'ensemble des process.
contribution à la mise en oeuvre des SI (accompagnement des agents et des OF) et aux procédures d'évaluation et de reporting.
Rédaction de documents d'aide à la décision, interventions ponctuelles ou récurrentes sur des travaux transversaux du pôle ou de la DIA
Le profil recherché
Connaissance :
- Expérience confirmée dans le domaine des marchés publics, Connaissances juridiques et comptables.
Savoir-faire :
- Capacité d'encadrement : méthode et outils de gestion des ressources humaines. Maîtrise obligatoire des outils bureautiques type suite office.
Savoir-faire relationnel :
- Sens des responsabilités, gestion des priorités, capacités d'analyse et de synthèse, intérêt pour le management des agents et de l'organisation.
Infos complémentaires
Non renseigné
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