Gestionnaire Recrutement Mobilité - Commune de Saint Paul H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Paul - 974 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité du Responsable du Service Recrutement/Mobilité, le/la gestionnaire recrutement/mobilité assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il/Elle apporte également un appui à la hiérarchie dans la gestion administrative du service.
* Temps complet : 35h00
* Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuels (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o978250301394759-gestionnaire-recrutement-mobilite-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Expérience confirmée dans le domaine
* Être détenteur du baccalauréat à minima
* Titre professionnel ou autre diplôme en Ressources Humaine serait un plus
* Notions de base sur le statut de la fonction publique et droit du travail
* Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
* Connaissance des procédures et réglementations relative au recrutement et à la mobilité interne
* Connaissance des règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
* Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
* Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie...)
* Techniques de communication et de négociation
* Maîtrise de l'outil bureautique
* Excellente capacité rédactionnelle
* Bonne communication orale et écrite
* Être capable de gérer les flux d'informations internes et externes
* Être capable d'élaborer des outils et procédures de contrôle
* Maîtriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, base de données)
* Être capable d'appliquer les méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
* Être capable de conduire un entretien
* Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
* Connaissance de la classification nationale des diplômes et qualifications
Capacité à rédiger des annonces pour la presse locale, la presse spécialisée et autres annonceurs RH
* Connaissance des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, compétences
* Sens de l'écoute
* Sens de l'organisation
* Méthodique, rigueur
Infos complémentaires
Non renseigné
- Saint-Paul - 974
- CDI
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